通过 “用工关系重构 + 政策工具适配”，可将传统无票的 “死工资”（固定支出却无合规凭证）转化为 “活成本”（可抵扣、可核定、风险低的合规支出）。以下用可视化流程图拆解核心逻辑，附关键操作要点：
传统“死工资”困境
无票支出：农民工工资/包工头劳务费
高风险操作：私户发薪/凑票冲账
后果：多缴25%企业所得税+税务稽查风险
核心解法：用工关系分类重构
固定用工→劳动关系
短期用工→灵活合作关系
班组用工→分包关系
操作：签劳动合同+实名登记
成本形态：工资表入账
关键动作：
1. 农民工工资专户发薪
2. 按“工资薪金”代扣个税
3. 留存考勤/签字记录
“活成本”价值：无票也可税前扣除，无需额外缴税
操作：对接灵活用工平台
成本形态：6%增值税专票
关键动作：
1. 平台与工人签《合作协议》
2. 公户转平台→平台代发工资
3. 平台按“经营所得”核定个税（0.5%-1.5%）
“活成本”价值：专票可抵扣进项，规避社保/虚开风险
操作：包工头注册园区个体户
成本形态：1%增值税发票（普票/专票）
关键动作：
1. 个体户与劳务公司签《分包合同》
2. 个体户享0.5%个税核定
3. 留存班组施工/工资发放记录
“活成本”价值：综合税负仅1.56%，拆分大额无票支出
“活成本”最终效果
合规：四流一致，有凭证可查
降负：税负从25%降至1.56%-6%
灵活：适配不同用工场景，随业务调整
图中核心要点拆解“死工资” 的核心问题传统模式下，无论哪种用工，都因 “无合规凭证” 导致工资支出无法正常抵扣，只能硬缴企业所得税，或用违规方式冲账，属于 “固定支出却无灵活处理空间” 的 “死成本”。
“活成本” 的 3 个关键特征
形态活：可根据用工类型转化为 “工资表”“增值税专票”“个体户发票”，适配不同税务要求；
税负活：通过核定征收（0.5% 个税）、专票抵扣（6% 进项）等政策，降低综合成本，而非固定按 25% 缴税；
风险活：每个路径都有完整证据链（合同 / 流水 / 考勤），避免单一模式的稽查风险，可随政策调整切换路径。
落地注意事项
选择灵活用工平台时，需核查《人力资源服务许可证》和银行资金存管证明，避免 “黑平台”；
个体户注册优先选能出具纸质《核定通知书》的园区（如河南林州、安徽滁州），确保政策稳定；
工资专户需单独开立，与日常经营资金隔离，备注清晰 “XX 项目农民工工资”，避免资金流异常。
通过这张图，可清晰看到：“死工资” 变 “活成本” 的核心，不是规避成本，而是用合规工具将 “无票支出” 转化为 “有凭证、可抵扣、低风险” 的合规成本，既符合金税四期监管要求，又能实质性降低税负。
如果需要更具体的落地工具，我可以帮你整理一份 **《“死工资” 变 “活成本” 操作清单》**，包含图中各路径的所需材料模板、园区对接方式和成本测算表，让你按清单直接推进，需要吗？
