无锡呼叫中心员工|呼叫中心企业利益最大化的弊端

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目前无锡企业呼叫中心员工的无论在工资上或是待遇上，还是职业发展的空间上，都不能满足他们的需要。大部分无锡的呼叫中心都偏向于为自己创造利润，却忽略了真正创造企业利润的人正是这些工作在一线上的劳苦大众。
只顾公司的利益最大化，却忽略了呼叫中心员工的利益最大化，这是一个得不偿失的行为，对无锡企业的发展有害无益。为什么这么说呢？从经济学的角度来说，任何一个有机的个体和组织都希望自己的利益最大化。呼叫中心员工的利益来自企业的成本，也就是说员工的利益越大，企业所需要付出的成本也就越大，这些成本不但包括经济成本，还包括人力成本、物质成本、时间成本等等。但企业更注重经济成本，所有无形的成本最后都可以转变成有形的经济成本，所以有些无锡企业为了降低成本，在呼叫中心员工的工资和待遇上做了很大限制，导致员工的积极性不高。盲目的追求利益最大化，势必会损失其他人的利益。所谓杀敌一千自损八百，企业的利润是相对的，一个的无锡企业制定战略目标的时候会根据自己的实力，也会考虑到呼叫中心员工的压力，毕竟员工才是企业的第一生产力。更多无锡呼叫中心员工呼叫中心企业应用详情请咨询苏先生159,1980，7377；扣扣23237,52206