2026 年新加坡 EP 新政全面收紧，薪资门槛双梯度、COMPASS 评分硬考核、雇主合规强绑定，DIY 极易因政策盲区踩坑，导致补件反复甚至直接驳回MOM。专业一站式全包服务从 “新政解码→适配→合规提交→审核护航” 全流程把控，帮你精准规避 90% 以上补件 / 驳回风险，高效拿下 EP 身份。
一、新政 3 大核心变化：踩中 1 个就可能被拒2026 年 EP 申请必须过 “薪资门槛 + COMPASS 评分 + 雇主合规” 三重关卡，任一环节不达标都会触发补件或驳回MOM：
| 薪资门槛双梯度 | 非金融行业最低月薪 5600 新元，金融行业 6200 新元；随年龄递增（如 45 岁 + 非金融需 10700 新元），仅算固定月薪，不含奖金 / 补贴 | 浮动收入计入薪资；年龄对应的薪资未达标 | 系统直接筛除，无人工审核机会 |
| COMPASS 评分硬线 | 需≥40 分，4 个基础项 + 2 个加分项；QS baiqiang / dingjian院校、SOL 稀缺岗位可加分 | 忽视加分项；公司多元化 / 本地雇佣占比低 | 评分不足，申请被拒，记录影响后续续签 |
| 雇主合规强绑定 | 完成 14 天本地招聘公示；公司有实质业务流水；岗位与申请人匹配 | 空壳公司；岗位描述泛化，无实际职责 | 违反公平考量框架，连带申请人被拒 |
重要提醒：新政下 EP 续签也按新标准审核，2026 年 1 月 1 日后到期的 EP，续签需满足对应薪资与评分要求，提前规划避免续签失败！
二、补件 / 驳回高频雷区：90% 申请人都踩过DIY 申请中，这些细节问题最易导致补件甚至驳回，专业全包服务会提前排查并规避：
材料合规性不足：学历未做 MOM 认可的公证 / 海牙认证；工作证明与简历时间线矛盾；薪资流水与 Offer 金额不符，审核官质疑真实性。
岗位匹配度低：岗位描述与 SSOC 行业编码不匹配；“挂名岗位” 无实际职责，被判定无招聘必要性，拒签率超 80%。
雇主瑕疵：未完成本地招聘公示；公司无近 6 个月业务流水；外籍员工占比过高，触发审核从严。
评分策略失误：盲目提交申请，未利用 SOL 稀缺岗位、dingjian院校等加分项，导致 COMPASS 分数不足。
三、一站式全包服务：新政适配 + 全流程避坑，拒绝补件折腾全包服务针对新政要求，提供 “政策解读→定制方案→材料审核→申请跟进→获批落地” 全链条服务，每个环节都有专业团队把控，从源头规避补件 / 驳回风险。
1. 新政专属前期规划（1-2 个工作日）1v1 测算 COMPASS 分数，结合年龄 / 行业确定薪资门槛，标注加分项与风险点；
评估雇主，筛选合规雇主资源，协助完成本地招聘公示，确保雇主端无合规漏洞。
2. 材料合规化处理（2-4 周）代办公证 / 海牙认证，确保学历符合 MOM 要求；
梳理薪资流水，匹配 Offer 金额，补充薪酬制度佐证，避免因薪资认定问题补件；
优化岗位描述，匹配 SSOC 编码，突出岗位必要性与申请人匹配度，降低审核质疑。
3. 申请提交 + 审核护航（3-8 周）三级材料审核（顾问初审→合规专家复审→新加坡本地团队终审），确保 **** 符合新政要求；
用新加坡本地 CorpPass 账户官方提交，审核优先级更高；
24 小时监控 MOM 状态，遇补件需求 1 小时响应、24 小时内提交补充材料，避免超时失效；
提前指导电话核查要点，确保沟通顺畅，减少审核风险。
4. 获批后落地 + 长期维护协助持 IPA 入境、预约体检、生物信息采集，1 周内领取 EP 卡；
EP 到期前 6 个月主动提醒续签，提供 PR 申请规划，同步政策更新（如薪资门槛调整）。
四、全包服务核心保障：合规兜底，安心拿身份分阶段付款，风险共担：3-4-3 安全付款模式（签约 30%→提交 40%→获批 30%），因我方服务问题导致拒签，按合同退还部分费用。
新加坡本地团队驻守：持 EA/FA 双牌照，实体办公，可随时对接 MOM 核实，解决远程沟通难题。
真实案例背书：提供近 3 年新政下成功获批案例，包含分数提升方案、材料优化细节，用真实数据说话。
五、适合人群：新政下这些人最需要全包服务✅ 不懂新政规则，担心踩坑被拒的职场精英 / 创业者；
✅ 多次 DIY 申请被拒，留下申请记录的申请人；
✅ 薪资 / 评分接近门槛，需要精准提分的人群；
✅ 自雇 EP 申请，缺乏雇主与业务证明的创业者。
新加坡 EP 新政下，合规是基础，细节是关键！选择一站式全包服务，让专业团队帮你解读新政、规避风险、高效获批，彻底摆脱补件反复折腾的困扰，轻松拿下新加坡 EP 身份。
