新加坡 EP（就业准证）是外籍专业 / 管理 / 技术人才（PMET）在新工作的最gaoji别准证，核心采用薪资硬门槛 + COMPASS 评分≥40 分双审制，必须由新加坡注册公司提交申请。以下为 2026 年最新、可直接落地的双路径获取方案（受雇 EP + 自雇 EP），含准入条件、流程、材料、避坑与选择建议。
一、核心准入条件（2026 年 1 月起执行）1. 薪资硬门槛（一票否决）仅认可基本工资 + 固定津贴，奖金、期权、补贴不计入。
表格
| 普通行业（技术 / 管理 / 专业） | ≥5,600 新元 / 月 | ≥10,700 新元 / 月 |
| 金融行业（银行 / 证券 / 资管） | ≥6,200 新元 / 月 | ≥11,800 新元 / 月 |
满分 100 分，4 项基础分 + 2 项奖励分，快速达标组合：
薪资达标（10 分）+ 本科学历（10 分）+ 小公司本地 PMET 占比高（20 分）= 40 分
紧缺岗位（SOL，20 分）+ 本科学历（10 分）+ 薪资达标（10 分）= 40 分
3. 其他基础要求学历：本科及以上（MOM 认可）；无本科需高薪 + 5 年以上相关经验。
岗位：必须为 PMET 岗，匹配 SSOC 编码，职责与履历高度匹配。
申请主体：新加坡注册公司（Pte. Ltd.）通过 CorpPass 提交，个人无法申请。
二、双路径获取方案详解路径一：受雇 EP（最主流，适合职场精英）1. 适用人群有新加坡雇主 Offer 的专业 / 管理 / 技术人才
希望快速获批、低前期投入、不承担创业风险
2. 核心流程（8 步闭环）资格预检：用 MOM 的 SAT 工具测算 COMPASS≥40 分。
公平招聘（FCF）：雇主在 MyCareersFuture 挂岗≥28 天，保留广告截图、简历、面试记录（无此直接拒签）。
材料准备（3-7 天）
个人：护照、学历证 + 学信网认证 + 英文公证、工作证明、薪资流水、无犯罪证明、证件照。
公司：ACRA 证书、银行流水、劳动合同、FCF 记录、CorpPass 授权。
在线提交：雇主登录 myMOM Portal，缴申请费 105 新元，获取申请编号。
审核：10 个工作日 - 3 周；高薪豁免（≥22,500）1-2 周。
获批 IPA：原则批准信（6 个月有效），凭此入境。
入境 + 体检：在 MOM 认可诊所完成体检（含结核筛查）。
签发 + 激活：雇主缴签发费 225 新元，预约 EPSC 采集生物信息，5 天内收 EP 卡；下载 SGWorkPass 激活。
3. 优势与劣势优势：审批快、成本低、流程成熟、无创业风险、可快速转 PR。
劣势：依赖雇主、受雇佣合同约束、离职即失效。
路径二：自雇 EP（适合创业者 / 企业家）1. 适用人群计划在新加坡创业 / 设立公司的企业家
希望自主掌控身份、不依赖单一雇主
需长期居留 + 商业运营一体化
2. 核心流程（10 步闭环，周期更长）公司注册：注册新加坡 Pte. Ltd.，申请人任董事 / 股东，实缴资本≥1 万新元。
合规运营：租赁真实办公地址（非虚拟）、开立本地银行账户、雇佣 1-2 名新加坡公民 / PR（提升 COMPASS 分数）。
商业计划书（BP）：撰写详细 BP，含业务模式、本地就业贡献、财务预测（MOM 重点审核）。
资格预检：测算 COMPASS≥40 分，确保薪资达标。
材料准备（7-14 天）
个人：同受雇 EP，另加资产证明、股权结构说明。
公司：ACRA 证书、办公地址证明、本地员工合同 + CPF 记录、银行流水、BP、公司章程。
在线提交：以公司名义申请，缴申请费 105 新元。
审核：4-8 周（MOM 重点核查公司真实性）。
获批 IPA：凭信入境。
入境 + 体检 + 公司运营：同步推进公司业务，确保实质运营。
签发 + 激活：同受雇 EP，缴签发费 225 新元。
3. 优势与劣势优势：自主可控、公司 + 身份一体化、可长期规划、适合资产配置。
劣势：审批慢、前期成本高、需承担创业风险、续签依赖公司运营。
三、双路径对比（快速选择）表格
| 申请主体 | 新加坡现有雇主 | 自己注册的新加坡公司 |
| 前期投入 | 低（仅申请 / 签发费） | 中高（公司注册 + 办公 + 本地雇佣） |
| 审批周期 | 10 个工作日 - 3 周 | 4-8 周 |
| 主动权 | 受雇主约束 | 完全自主 |
| 续签条件 | 雇主担保 + 薪资达标 | 公司持续合规运营 + 本地雇佣 |
| 适合人群 | 职场精英、快速拿身份 | 创业者、企业家、长期规划者 |
表格
| 申请费 | 105 | 提交时缴纳，不可退 |
| 签发费 | 225 | 获批后缴纳 |
| 多次入境签 | 30 | 可选 |
| 体检费 | 80-150 | 入境后诊所缴纳 |
| 材料认证 | 500-1000 | 翻译 + 公证 + 海牙认证 |
| 自雇额外 | 5000-10000 | 公司注册 + 办公 + 本地雇佣 |
表格
| 高薪豁免（≥22,500） | 1-2 周 | 1-1.5 个月 |
| 普通受雇 EP | 10 个工作日 - 3 周 | 1.5-2.5 个月 |
| 自雇 EP | 4-8 周 | 3-4 个月 |
薪资造假：将奖金 / 期权计入固定薪资，MOM 不认可。
FCF 缺失：未完成 28 天公平招聘，无招聘记录。
材料不规范：学历未认证、履历与岗位不匹配、信息矛盾。
自雇 EP 雷区：空壳公司、虚拟地址、未雇佣本地员工、BP 无本地贡献。
补件逾期：未在 7-14 天内提交补件材料。
六、选择建议优先选受雇 EP：若有新加坡雇主 Offer、希望快速获批、低投入、无创业风险。
优先选自雇 EP：若计划在新加坡创业、自主掌控身份、需长期商业运营 + 身份规划。
加分策略：岗位在SOL 紧缺清单（AI、数据、芯片、绿色经济等）可直接 + 20 分，通过率接近 90%。
总结新加坡 EP 获取的核心是薪资达标 + COMPASS≥40 分 + 材料合规 + 流程无误。受雇 EP 抓 Offer、薪资、FCF 记录；自雇 EP 抓公司真实运营、本地雇佣、BP 质量。按上述方案执行，可大幅提升通过率。
