新加坡 EP（Employment Pass）是外籍专业 / 管理 / 技术人才（PMET）在新工作的核心准证，采用薪资硬门槛 + COMPASS 评分双审制，必须由新加坡注册公司提交申请。以下为 2026 年最新、可直接落地的准入条件、评分规则、材料清单与申请流程。
一、核心准入条件（一票否决，不达标直接拒签）1. 固定月薪门槛（2026 年 1 月起执行）仅认可基本工资 + 固定津贴，奖金、期权、补贴不计入。
表格
| 普通行业 | ≥5,600 新元 / 月 | ≥10,700 新元 / 月 | 技术、管理、专业岗 |
| 金融行业 | ≥6,200 新元 / 月 | ≥11,800 新元 / 月 | 银行、证券、资管等 |
学历：本科及以上（MOM 认可）；无本科需高薪 + 5 年以上相关经验弥补。
岗位：必须为 PMET 岗，匹配新加坡 SSOC 职业编码，职责与履历高度匹配。
申请主体：必须由新加坡注册公司（Pte. Ltd.）通过 CorpPass 提交，个人无法申请。
3. COMPASS 评分（≥40 分，月薪≥22,500 新元可豁免）COMPASS 是互补性评估框架，满分 100 分，由4 项基础分 + 2 项奖励分组成。
基础评分（最高 80 分）表格
| C1 薪资竞争力 | 超同行业同年龄 90%：20 分；65%-90%：10 分； 我们的其他产品 相关准入产品
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