2026 新加坡 EP 新政核心是薪资门槛上调、COMPASS 评分严格化、SOL 稀缺岗位加分扩容，且续签同步执行新标准，选择合规全包服务可高效适配新政、规避拒签风险，核心是 “先过薪资硬门槛、再拼综合评分、全程合规闭环”。以下是新政解读与全包办理高效获批攻略，附实操路径与避坑要点。
一、2026 新加坡 EP 新政核心变化（2026 年 1 月 1 日起实施）| 薪资门槛（硬指标） | 通用行业≥5600 新币 / 月，金融行业≥6200 新币 / 月；45 岁 + 通用行业≥10700 新币，金融行业≥11800 新币；仅算固定月薪，不含奖金 / 补贴 | 不达标直接淘汰，续签也需满足新标准，临时涨薪策略失效 |
| COMPASS 评分（40 分及格） | 4 个基础维度 + 2 个加分项：基础维度（薪资水平、学历背景、公司国籍多元化、本地雇佣支持）；加分项（SOL 稀缺岗位 + 20 分、dingjian院校 + 20 分）；月薪≥22500 新币可豁免评分 | 单纯高薪躺赢路径收窄，综合资质与公司合规成关键 |
| 稀缺岗位清单（SOL） | 扩容至 29 个职位，覆盖农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、ICT、海事、半导体 7 大领域，动态更新 | 适配岗位可快速提分，续签与 PR 申请适配性更强 |
| 续签规则 | 2026 年 7 月起，现有 EP 续签需符合新薪资与评分标准，公司运营合规与岗位真实性审核更严 | 获批后需持续满足条件，避免因合规问题导致续签失败 |
资质诊断：测算 COMPASS 分数，评估薪资、学历、雇主匹配度，确认是否符合 SOL 岗位或高薪豁免条件。
方案定制：若分数不足，制定提升计划（如补稀缺技能证书、优化公司本地 PMET 占比）；高薪申请人准备豁免材料。
雇主合规预检：核查公司 ACRA 记录、财务流水、本地招聘记录，确保无空壳运营风险。
2. 材料优化与合规准备（2-4 周）个人材料：学历公证 + 海牙认证，非英文材料翻译公证；工作证明与简历时间线一致，突出与岗位匹配的技能与项目成果。
雇主材料：岗位描述匹配 SSOC 2020 编码，附组织架构图；本地招聘公示≥14 天，保留广告与面试记录；薪资结构附薪酬制度佐证。
加分材料：SOL 岗位提供岗位说明书与行业资质；dingjian院校提供官方认证文件，提升评分权重。
3. 官方提交与实时跟进（1-2 个工作日提交，3-8 周审核）用 CorpPass 账户提交申请，代缴 105 新币申请费，获取申请编号。
新加坡本地团队实时监控进度，24 小时响应 MOM 补件要求，协调雇主与申请人及时提供材料，避免延误。
4. 审核应对与补件（关键环节）针对 MOM 常见补件点（如薪资真实性、岗位匹配度、公司运营合规性），提前准备佐证材料（如公司财务报表、项目合同、本地员工社保记录）。
若遇电话核查，本地合规联络人即时调取考勤、项目管理系统记录交叉验证，确保信息一致。
5. 获批落地与证件办理（1-2 周）协助办理 IPA 入境，预约 MOM 认可诊所体检，提前 1-2 周预约生物信息采集。
代缴 225 新币发证费，领取 EP 卡，确保在 IPA 有效期（6 个月）内完成所有流程。
6. 后续管理与续签规划（长期）提供医疗保险购买、家属准证（DP）申请指导，建立续签提醒机制（到期前 6 个月）。
定期评估薪资与合规情况，确保续签时符合最新标准，为 PR 申请提前铺垫。
三、全包服务核心价值与避坑要点核心价值新政适配：精准解读薪资与评分规则，提前规避政策红线，提升获批率。
合规保障：核查雇主资质与材料真实性，避免造假或违规导致的拒签与处罚。
高效省心：全流程代办，客户仅需提供基础信息，节省 3-6 个月时间，避免 DIY 踩坑。
长期支持：覆盖获批后落地与后续管理，解决续签与身份规划难题。
避坑要点资质核验：选择有新加坡 EA/FA 执照的机构，核对执照编号与公司名称一致，拒绝无资质中介。
拒虚假承诺：警惕 “**** 获批”“快速拿证” 话术，正规机构分节点付款，合同注明退费标准。
明确服务范围：确认包含材料优化、审核跟进、落地协助、续签规划等全流程，避免低价陷阱。
薪资合规：确保固定月薪达标，薪资结构有公司薪酬制度佐证，杜绝用奖金凑数。
四、全包服务适合人群与费用参考适合人群个人申请人：时间紧张、不熟悉新政、担心流程出错，希望高效拿身份。
企业雇主：需为海外人才办理 EP，无专人负责合规流程，降低拒签风险。
自雇人士：注册新加坡公司 + 申请自雇 EP，需要公司注册 + EP 申请 + 财税合规一站式服务。
费用参考（2026 年）| 政府规费 | 申请费 105 新币 + 发证费 225 新币 | 固定费用，不可退还 |
| 服务费用 | 自雇 EP 1.2-1.8 万新币；受雇 EP 8000-12000 新币 | 按服务内容浮动，分 3 期付款（签约 30%、提交 40%、获批 30%） |
| 第三方费用 | 翻译公证费 500-2000 元、体检费 100-200 新币、认证费 | 实报实销 |
提前规划：申请前 3-6 个月启动评估，预留学历认证、本地招聘等时间，避免临时抱佛脚。
合规为先：材料真实、薪资达标、公司运营合规是基础，任何违规都会付出沉重代价。
专业协作：选择本地团队 + 国内对接的机构，熟悉 MOM 审核偏好，确保新政适配与流程顺畅。
2026 新加坡 EP 申请已进入 “合规 + 综合实力” 双轮驱动时代，个人 DIY 难度大增，全包服务可提供全链条保障，帮你省心高效拿身份。建议尽快评估自身条件，提前启动申请，抓住政策窗口期。
