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  品牌创新是品牌的生命力和价值所在。是获得品牌心理效应的重要举措，品牌创新包括重创品牌和品牌更薪。一方面，任何产品都必须创立自己的品牌，使其成为名品，产品其有品牌特征和特色才能吸引消费者；另一方面，已经创立的品牌也有更新再创造的问题。同时，品牌文化也是一个不可忽视的问题，一个品牌文化传播和取向是企业品牌塑造的重心所在。    品牌中的文化传统部分，是唤起人们心理认同的最重要的因素。有时甚至作为一种象征，深入到消费者心中，来来品牌的竞争能力，实质体现在品牌与文化传统的融合能力。一是品牌与文化传统的价值，如囊、善、美的融合；二是品牌等满费者的文能心理纛价值取向的融合，如海尔的无菌、保鲜，新飞的绿色概念都产生了积极的心理效应。 
企业文化是企业不可缺少的重要部分，的企业文化能营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，在企业内形成管理，资源得到合理的配置，提高企业竞争力和市场占有率，从而激励员工，形成难以模仿、难以超越的企业文化。
的企业文化是以人为本，尊重每位员工的感情，从而在企业内部形成团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化团体意识，使企业员工之间能形成强大的凝聚力和向心力。的企业文化必能带来共同的价值观念，使每位员工都感到自己的价值所在，不是说自我价值的实现是人的最高精神需求和满足。这种满足必将会形成强大的激励。企业各部门之间、员工之间，由于方方面面的原因难免会产生一些矛盾，如果有了的企业文化，就能帮助员工各自进行自我调节，从而解决这些矛盾，也促进了企业管理；通过企业文化建设来实现企业管理，才能站得更稳，走得更远，飞得更高。
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