灵活用工，是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工，目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各举短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活用工服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才知缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期(孕期、产假、哺乳期》员工短期替补等难题，提供用工供给和人员管理等相关服务。目前本公司灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担相应的法定雇主责任，根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务，人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节，服冬采购方根据服条期间及约定结果向人力资源服条机构支付服冬费用。岗位外句服条中人力资源服条机构承相所有雇主责任风险，对于实际用工企业来说，在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活，在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。
灵活用工≠劳务派遣
因为灵活用工和劳务派遣在工作形式上似乎区别不大，所以很容易混淆。 国内很多人会把灵活用工和劳务派遣混为一谈。 其实这是两种完全不同的服务模式，两者有着本质的区别。
灵活用工把劳动关系变成劳资关系，把工资、薪金变成营业收入。
灵活用工包括以兼职为代表的时间灵活、以劳务派遣为代表的用工形式灵活、以业务外包为代表的服务形式灵活。
劳务派遣是人力资源外包的一种，在当前市场上被广泛应用。 主要模式是企业将人力资源管理的非核心部分全部或部分委托给专业的人才服务机构进行管理，但受托人仍隶属于委托企业。
两者的主要区别在于以下四点：
01 支付对象不同
劳务派遣是一种劳动合同关系。 用人单位通过派遣企业向职工支付工资，职工向用人单位提供劳务，企业支付使用劳动力的对价。
灵活用工是一种合同关系，企业对完成的工作成果进行支付。
02 业务独立性不同
由于灵活用工是针对特定业务的，因此灵活用工服务商需要主导业务流程和管理现场人员。
劳务派遣由实际用人单位控制。 派遣员工完全受用人单位控制，受用人单位管理。 劳务派遣机构不涉及经批准用人单位的业务问题。
03 员工工资支付标准不同
劳务派遣员工被派遣到用人单位工作，通常按照用人单位的正式雇员，同工同酬。
灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构确定和支付。
04 费用结算周期不同
劳务派遣人员与用人单位的正式职工相同。 用人单位按月向派遣单位支付工资，派遣单位向被派遣职工支付工资。 因此，派遣机构与用人单位通常按月结算。
但是，灵活用工就不一样了。 服务提供者与用人单位通常会根据业务的进展约定结算周期。
