香港专才 7 年全包服务，核心是从申请、续签、日常合规到永居的全流程托管，帮申请人省心，关键在于合规匹配与持续运营，费用约 60-150 万港币（含服务费、续签、永居及基础生活成本）。以下是详细拆解与实操指南：
一、全包服务核心价值解决 “获批即断联” 痛点，提供 3+3+2 续签规划、居住证明与税务合规、永居申请全流程支持。
覆盖雇主匹配、材料优化、补件提醒、续签预警、永居资格评估等 36 项服务，避免中途踩坑。
配套生活与教育衔接：银行开户、驾照转换、子女入学、医疗福利申请等。
二、全流程 7 年时间线与服务内容| 申请准备 | 1-2 个月 | 资格评估、雇主匹配、材料清单、文书撰写 | 符合入境处标准的申请包 |
| 递交审批 | 3-6 个月 | 电子系统提交、档案号跟踪、补件协助 | 获批通知、签证标签 |
| 首次入境 | 1-2 周 | 逗留 D 签办理、香港身份证预约、强积金开户 | 香港居民身份证、强积金账户 |
| 续签 1（3 年） | 第 3 年到期前 3 个月 | 续签材料准备、居住证明整理、税务合规 | 3 年续签获批 |
| 续签 2（3 年） | 第 6 年到期前 3 个月 | 续签材料更新、职位变动报备、收入证明 | 3 年续签获批 |
| 续签 3（2 年） | 第 9 年到期前 3 个月 | 永居资格预评估、续签材料优化 | 2 年续签获批 |
| 永居申请 | 第 7 年起 | 通常居住证明整理、永居申请表填写、面试辅导 | 香港yongjiu居民身份证 |
18 岁以上，本科及以上学历（特殊可大专 + 5 年经验），无犯罪与不良入境记录。
获香港公司全职聘用，职位与学历 / 经验匹配，薪酬不低于市场水平。
符合香港人才清单或年薪≥200 万港币，可豁免本地招聘困难证明。
2. 雇主条件香港注册且实际运营≥1 年，年营业额≥300 万港币，雇佣≥3 名本地员工并缴纳强积金半年以上。
有独立办公地址，能证明该岗位在港招聘困难（人才清单 / 高薪除外）。
3. 续签与永居关键要求续签：保持连续工作、稳定收入、税务记录，提供雇佣合同、薪资流水、税单、居住证明。
永居：连续通常居住满 7 年，证明与香港紧密联系（工作、居住、家庭、社会贡献等）。
四、7 年全包费用明细（2026 参考）| 服务费 | 15-30 万港币 | 含申请、续签、永居全流程服务，分阶段支付 |
| 政府规费 | 约 1.5 万港币 | 签证申请费、身份证费、永居申请费等 |
| 第三方成本 | 5-10 万港币 | 公证、翻译、体检、法律咨询等 |
| 续签与合规 | 10-20 万港币 | 税务申报、审计、续签材料优化等 |
| 基础生活成本 | 30-80 万港币 | 房租、水电、强积金、子女教育等（按家庭情况） |
| 总计 | 60-150 万港币 | 视家庭规模、居住标准、服务内容浮动 |
资质核验：具备香港移民顾问牌照，团队含前入境处官员或持牌律师。
服务透明：明确 36 项服务清单、费用构成、退款机制，无隐性收费。
案例与口碑：提供近 3 年成功案例，含续签与永居转化率，支持背调。
合规保障：承诺不做 “挂靠雇主” 等违规操作，确保续签与永居安全。
后续支持：有香港本地团队提供 7 年持续服务，非 “一锤子买卖”。
六、避坑指南（关键风险点）警惕 “零成本获批”：专才需真实雇主与合规运营，低价多为挂靠，续签必拒。
拒绝 “材料造假”：入境处严查学历、工作经验与雇主资质，造假将影响永居资格。
重视 “居住证明”：7 年需保留租房合同、水电费单、银行流水、税单等，避免断档。
提前规划换工作：换雇主需重新审批，建议签订 3 年以上合同，避免失业导致续签失败。
七、适合人群与行动建议适合：已获香港 offer 的职场人、内地公司外派员工、香港公司股东 / 创业者。
行动步骤：
做资格评估，确认学历、经验与雇主匹配度。
选择持牌服务商，明确 7 年全包服务范围与费用。
提前 3 个月准备材料，确保雇主资质与职位合规。
获批后按计划维护居住与税务记录，定期更新续签材料。
