直销奖金制度设计开发

直销软件奖金制度设计介绍：
一个好的企业必须要有好的管理制度，今天我给大家讲解一下直销软件最新奖金制度设计。
级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心 累计升级
无时间限制
累计金额 680元 2040元 4760元 10200元 混合制，周薪
计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码
（一）创业奖
　待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单：1单为1局，大区不归零
（二）骨干奖
　　级 别 商务主任 商务
　　主任 商务经理 商务
　　经理 备 注
　　条 件 45局 120局 240局 600局 目标明确
　　待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全稳定
　　当周责任额 1局 3局 7局 15局 人人保局
　　快 速 赢 利 在八周内升级为三星的商务中心直接享受商务主任待遇
　　在八周内升级为四星的商务中心直接享受商务主任待遇
　　（三）培育奖
　　所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖（能者多劳，多劳多得，扶持弱者）
　　（四）金象奖
　　当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红 （公平合理）
　　（五）奖
　　按公司总业绩的2%加权分红，年终领取
　　（六）福利奖
　　按公司总业绩的2%提取，用于年终车奖、房奖、旅游奖
　　快速讲解制度
　　商务级别： 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员
　　累计订货： 680元 2040 4760 10200
　　一．零售奖 30% 30% 30% 30%
　　二．创业奖 60元 80元 90元 100元
　　1：1=60元
　　10：10=600元
　　100：100=6000元
　　1000：1000=60000元
　　举例：
　　您
　　左 右
　　————————————————
　　680 680 1局 1：1=60元
　　45个680 45个680 45局 10：10=600元
　　120个680 120个680 120局 100：100=6000元
　　240个680 240个680 240局 1000：1000=60000元
　　600个680 600个680 600局
　　三．骨干奖
　　业务级别： 业务主任 主任 业务经理 经理
　　累计局数： 45局 120局 240局 600局
　　责任底薪： 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
　　责任要求： 1局 3局 7局 15 局
　　1． 八周内升级为三星会员，可直接享受 业务主任 待遇
　　2． 八周内升级为四星会员，可直接享受 主任 待遇
　　四．培育奖
　　享受所有直接推荐人骨干奖的