2022年新版的GB/T19580卓越绩效管理体系认证证书概述。
什么是卓越绩效管理体系证书？如何申请卓越绩效管理体系认证证书。
卓越绩效评价标准是质量奖评审的依据，是国家质量奖体系的技术文件。制定这套标准的目的是双重的，一是为了国家质量奖的评审，而另一种是用于组织的自我学习，引导组织追求卓越绩效，提高产品、服务和运营的质量，增强竞争优势，并通过评审获奖组织，树立榜样和分享成功经验，鼓励和推动更多的组织使用这套标准。
卓越绩效管理体系认证证书适用于追求卓越绩效的各类组织。为组织追求卓越绩效提供了自我评价标准，也可用于质量奖的评价。本套标准是对国内外众多成功组织的实践经验的总结，为组织的自我评价和外部评价提供了良好的依据。标准的制定和实施可以帮助组织提高整体绩效和能力，为所有者、客户、员工、供应商、合作伙伴和社会创造价值，帮助组织取得长期的市场成功，并使各种组织轻松地沟通和分享质量管理实践作为一种工具来理解，管理绩效，指导组织规划和学习机会。
国家标准《卓越绩效评价准则》（GB/T19580-2004）于2004年9月正式发布，这标志着我国的质量管理进入了一个新的阶段（新标准为GB/T19580-2012）。引进、研究和实践国际公认的经营质量标准“卓越绩效模型”，对于适应我国市场经济体制建立和经济全球化快速发展的新形势，具有重要意义。卓越绩效模式标准反映了当今世界现代管理的理念和方法。是众多成功企业经验的总结，是激励和引导企业追求卓越，成为企业的有效途径。
办理2022年新版的GB/T19580卓越绩效管理体系认证证书的好处。
1. 帮助企业从单纯的产品质量管理升级到企业全面绩效管理。质量管理的概念是从简单的产品质量控制开始的。着企业管理实践和理论的不断深入，产品质量这种简单意义上的产品质量与企业管理的各个方面都有着直接或间接的关系。质量的稳定和管理水平的提高，是多个部门甚至所有部门的共同管理。任何一个环节出了问题，都可能出现问题。目前，一些企业做IS09000质量体系认证并不是为了提高质量或管理水平，而是为了进入某个市场而不得已而为之。高绩效企业的评价管理体系，就是要在这些企业中灌输先进的管理意识，使企业的各个管理环节得到完善，达到统一的效果。
2. 帮助企业从简单的管理要求中追求更高的标准。《卓越绩效评价标准》的出台，是一个的企业“成熟度评价”标准。它对企业的管理体系进行“诊断性”评价，从管理的“效率”出发，旨在找出企业或组织迫切、迫切的需求。需要的改进，这反过来又能使企业或组织不断追求卓越。《卓越绩效评价准则》考虑的范围是“深”、“广”、“全”和“系统”。不仅对员工的评价结果进行统计，而且对评价结果产生的原因进行分析，寻找差距，寻找改进之处。注重企业经营管理的“大质量”管理，强调企业的“战略规划”、“经营成果”和“社会责任”，体现了现代企业管理的新理念和方法。
3. 帮助企业从追求成功走向追求卓越。《卓越绩效评价准则》按照“方法1开发”的逻辑思维，从领导、战略、客户、资源、流程、信息、绩效七个方面规定了实现卓越绩效的标准和途径。一个追求成功的公司，它能从管理体系的建立和运行中获得绩效，并不断改进其绩效，获得成功。然而，对于一个成功的企业如何追求卓越，“卓越绩效模式”提供了一个评价标准。业可以采用与本标准相融合的现代质量管理的理念和方法，不断评价自身的管理绩效，走向卓越。
申请2022年新版的GB/T19580卓越绩效管理体系认证证书条件。
1. 申请组织应具有明确的合法地位证明，如营业执照。
2. 申请认证的管理体系产品适用的有关国家标准、行业标准或注册产品标准（企业标准）及符合性证明，如CCC认证证书。
3. 申请组织已按照GB/T 19580—2012标准建立文件化管理体系（包括质量手册、程序文件、工艺流程图、近期质量体系绩效表、完整的内审材料、管理评审材料等）。
4. 申请认证前，管理体系已运行至少3个月，至少进行了一次完整的内审和管理评审。