首先，我们来看看CMA和CNAS各自在人员监督/能力监控方面的要求。
RB/T 214-2017《检验检测机构资质认定能力评价-检验检测机构通用要求》：
——4.2.5检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证书以及提出意见和解释的人员，依据相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员对检验检测人员包括实习员工进行监督。
——4.2.7检验检测机构应保留人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训和监督的记录，记录包含能力要求的确定、人员选择、人员培训、人员监督、人员授权和人员能力监控。
——4.5.13 管理评审输入：O）其他相关因素，如监督活动和培训。
CNAS-CL01：2018 检测和校准实验室能力认可准则
——6.2.5 实验室应有以下活动的程序，并保存相关记录：
a) 确定能力要求；
b) 人员选择；
c) 人员培训；
d) 人员监督；
e) 人员授权；
f) 人员能力监控。
其次，人员监督和人员能力监控有啥区别？
——人员监督：强调“新”，初始能力。
——人员能力监控：强调“授权在岗”，持续能力。建立在风险评估的基础上，结合质控来完成。
首先，我们来看看CMA和CNAS各自在人员监督/能力监控方面的要求。
RB/T 214-2017《检验检测机构资质认定能力评价-检验检测机构通用要求》：
——4.5.13 管理评审输入：O）其他相关因素，如监督活动和培训。
CNAS-CL01：2018 检测和校准实验室能力认可准则
——6.2.5 实验室应有以下活动的程序，并保存相关记录：
a) 确定能力要求；
b) 人员选择；
c) 人员培训；
d) 人员监督；
e) 人员授权；
f) 人员能力监控。
其次，人员监督和人员能力监控有啥区别？
——人员监督：强调“新”，初始能力。
——人员能力监控：强调“授权在岗”，持续能力。建立在风险评估的基础上，结合质控来完成。