制造业是国民经济的主体，也是立国之本。随着社会的发展，很多制造业把握机遇不断壮大，但是随之而来的庞大的员工规模也为制造业带来了人力资源管理难题。
制造业是劳动密集型产业，其面临的人力资源管理难题是其他行业所不能比的。大规模的员工带来了大量的人事管理事务，人资部门被事务性工作占据大量时间和精力，不堪重负。
员工流动性大、日常工作繁多、考勤排班困难、员工档案存放杂乱查找困难、绩效难以量化、薪酬计算规则复杂、核算缓慢、工作效率低等等都是制造业人力资源管理迫切解决的难题。
而随着科学技术的发展，人力资源数字化管理成为了解决人力资源痛点的途径。
HR系统的上线可以帮助制造业搭建数字化人力资源管理体系。HR系统将人事管理事务性工作落实到系统进行自动化处理；帮助企业建立数字化档案库，员工信息在线存储，随调随用；支持考勤规则灵活化、弹性化，企业可以自定义考勤规则，以适应不同的班别与工种；支持多班别灵活配置，适应多样化的排班规则与变化，安全合理用工，保障产线良好运行；为企业构建完善科学的培训体系，完善的新人成长和人才培养机制；员工入转调离全生命周期在线管理，提高HR办公效率及员工的工作体验；智能化的薪酬管理，员工薪酬联动考勤绩效与社保，员工工资与电子工资条一键生成，快捷方便，准确率更高。
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