1.看系统功能
企业在选型时，首先要考虑的问题就是人力资源管理系统的基础模块能否满足企业的业务需求，其中包括人事流程、组织管理、薪资、招聘、绩效、培训等核心功能模块。
2.看系统灵活性
要考虑到企业的长远发展情况，比如说市面上有些系统是有使用人数限制的，如果你选择了这样的系统，就要考虑你的企业规模发展扩大之后，系统是否还能支撑你的员工数量，如果系统容纳不下你的员工使用了，就只能更换系统了，这就又需要面临新一轮的系统选择或者系统升级。
3.看系统评估的价格
目前HR人力资源系统行业内并没有统一的标准，自然也没有一个统一的报价，从企业的规模、品牌定位、功能需求、是否需要定制等多方面影响价格。评估后是要知道报价以及供应商的收费模式，再综合这两点选择更为适合的产品。
4.看系统服务
HR人力资源系统项目时间很长，常常涉及售前咨询，实施过程中的咨询，售后维护等多方面，能看出来供应商的服务态度，服务水平，服务质量等。
