芜湖会计人，月薪3K和月薪10K的财务人区别

从3K到10K，从大办公室到独立办公室，从普通财务人到管理层，若你能从这10个方面投入努力，那达成这种跳跃，并不是一件难事，难的是你愿意去做并坚持做下去。
既然步入了财务职场，一开始的时候总希望着自己可以成为一名的财务人。不为了别的大的理想，至少的财务人涨薪、升职、进阶为管理层、成为人生赢家的可能性更大。可是的标准是什么？你也许只看到了普通财务人每月3K和财务人每月10K的差别，或者是不同办公环境，甚至是电脑运行速度的不同，但这些都是表象、是结果，你忽略了最重要的几个方面——
刚入职时
3K财务人：首先看重的是工资的高低，越是一无所长，越是要看重几百块的差距。却没有想过学点儿什么知识、证书，多获取点儿工作经验，以提升自己的职业技能，进而涨薪。
10K财务人：比起初始工资，更看重是否能习得工作经验，踏实地学习业务技能，同时积极地吸纳各种新的财务领域的知识，相信只要有丰富的经验配合证书、资历，低廉的薪水只是暂时的。
工作中遇到问题时
3K财务人：当工作中遇到各种问题，小到贴凭证掉页，大到并购计划中的估值不清，凡是问题，必定抱怨，而不是想办法解决。
10K财务人：遇到再大的问题都会冷静分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养处理实际问题的能力。如果自己具备的能力不足以应对，会去求助前辈、领导，或者通过自学、考证如CPA等进行更加系统专业的学习，进而自我增值。
接到新的任务时
3K财务人：上司既然交代了，那就只好做。但是执行力低下，往往不到死限不完成，完成了也是个半成品。
10K财务人：积极解决每一项任务，遇到困难或者有新的想法，都会及时和上司或者负责人进行沟通、请示，执行力很高。
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