Mattel验厂咨询

近日拥有芭比娃娃的美泰在华四家代工厂侵犯了劳工权益，超量加班、社保非强制、员工生活环境差、滥用临时工等问题一一被曝光，引起人们哗然。
美泰公司是最早建立“全球制造准则”的品牌之一。至2012年，美泰连续五年入榜财富杂志的“最想为其工作的企业”，并多年被企业责任杂志评为“企业公民”。
美泰要求其代工厂遵守“全球制造准则”，英文全称Global Manufacturing Principles，简称GMP。Mattel期望其所有供应商均遵守GMP的要求，并协助供应商达到GMP的要求。美泰聘请专业的第三方审核机构定期对其供应商进行审计，并明确不符合GMP要求的供应商将被终止合作关系。GMP标准包括管理体系，工资工作时间、年龄要求、强迫劳动、健康、工作环境等方面的内容。
那么为何“连续五年入榜财富杂志的“最想为其工作的企业”“ 最早建立“全球制造准则”的品牌之一”的美泰的代工厂却存在如此多的问题呢，是否也能理解为美泰对其代工厂的某些现象也是默许的呢
“工人反应强烈，不想交社保。”“养老保险工人反应是最强烈的，所以我们才不要求强制性买保险”，“整个深圳也没法百分百买得到”，美泰代工厂负责人这样说。我们先来算一笔账，以上海的社保缴纳为例，非城镇户口的外来从业人员，社保最低缴纳基数为1949元，个人承担9%，单位承担28%，也就是说个人需缴纳175元，单位需缴纳546元，对于外来从业人员而言，能长期在一个城市的可能性很低，能持续在一个工厂打工的可能性更低，与其指望几十年后的养老金，不如将这175元作为每月生活费补贴更实际些。而对于企业而言，每月为每个员工多付546元，劳动密集型企业的员工数量大都很多，因此不可否认，社保费用确实是很大的压力。 关于“超量加班”，国内工厂大都执行计时或计件的薪酬模式，相对于注重生活质量的发达国家，中国人更在乎多赚些钱，只有现在的生活有保障了，有富余了才有能力关心未来。对于企业而言，薄利，快速完成订单是中国劳动密集型工厂吸引外商的主要原因，只有订单有保障才能保障员工的待遇。
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