什么是POLO验厂?如何通过POLO验厂?

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什么是POLO验厂?如何通过POLO验厂?
POLO品牌从领带起家，拉尔夫·劳伦率先在美国推出阔型领带。之后相继推出男装、女装、婴儿装、男童装、运动装以及POLO/RALPH LAUREN旗下的皮具、箱包、帽、袜、眼镜、饰物、家居用品等等。到1993年，DOUBLE RL牌登台，是以粗犷、豪放的美国牛仔风格为目标的另一种美式男装。1995年，为都市青春少女少男的新品牌RALPH问世。自1967年的领带开始，拉尔夫·劳伦为人们建立了一种新的时尚，一种有特色的生活方式。
POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的运作是以合乎道德标准的业务实践和保证工人的尊严为前提进行的。POLO期望他们的业务伙伴、他们的供应商在业务运作过程中尊重并遵守他们的基本准则以及所有适用的国家和当地法律。他们将通过这些标准来评价与客户和供应商的关系，也就是通常意义上的POLO验厂。
那么，POLO验厂的标准有哪些内容呢？
1、薪水/福利
     POLO的供应商必须按照所有适用的当地法律和规定来支付薪水、加班补偿以及法律规定的所有福利，薪水和福利政策必须与现行的国家标准一致。
2、工作时间
     在正常的业务环境下，不能要求员工每周的工作时间超过60小时（包括加班）或不能超过当地的行业限制，以较短者为准。并且保证员工可在7天内至少有1天休息。
3、禁止雇佣童工
POLO的供应商不能雇佣年龄在15岁以下的童工。
4、健康与安全
POLO的供应商必须确保他们的工人拥有一个安全和健康的工作环境，不受不卫生、危险情况的威胁。
5、参加工会的自由
POLO的供应商应尊重雇员的法律权利，允许他们按意愿自由参加工会而不受任何干扰。
6、禁止使用犯人或强制性劳工
POLO的供应商不能与那些在产品制造过程中使用犯人或强制性劳工的伙伴合作，或安排从人他们那里购买任何材料。
7、禁止体罚或精神折磨
POLO的供应商我们的业务伙伴不能与那些对工人进行任何形式的体罚或精神折磨的公司进行任何形式业务往来。
8、无歧视或偏见
POLO的供应商在聘请与雇佣劳工时不会有任何形式的歧视或偏见，包括年龄、种族、肤色、性别、或宗教，也不会与那些对此有偏见和歧视的伙伴保持业务往来。
9、环境保护
POLO的供应商我们的业务伙伴必须有环境保护意识，业务运作要符合当地和国际公约的环境保护做法。
10、遵守海关法规
POLO的供应商伴必须遵守适用的海关法规，并且参与反对非法转运产品的海关计划。
11、法律规定
POLO的供应商关系必须以相互尊重并遵守各项法律规定为基础，我们的业务伙