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中国拉链行业唯一的A股上市公司、拉链加工行业首家企业博士后科研工作站、浔兴学院、SBS浔兴篮球俱乐部、民营企业、企业、商标……浔兴拉链之所以坐拥诸多荣誉，与浔兴数千名员工的努力与付出不无关系。而浔兴在进步的同时也不断地给予员工更多的关爱和福利。
　　关爱员工的“家文化”
　　浔兴一直致力于把员工的要求落到实处，为企业“家文化”建设营造一种和谐向上的环境氛围，而工会委员会则在衣食住行各个方面全心全意为员工服务。据福建浔兴拉链科技股份有限公司人力资源中心总监李亚辉告诉记者，“要打造好‘家文化’就需要先留住员工的胃”。为此浔兴特意成立了一个“员工膳食委员会”，由专门的工作人员与员工代表一起监督食堂的操作。
　　由于浔兴厂区所处地带相对比较偏僻，为了方便员工看病，浔兴在厂区内部建立了职工医疗室。李亚辉说，医疗室虽然不大，但常用药和应急药品齐全，并配备了两名专职医生，一名为主治医师，可独立进行小手术。医疗室除为员工看病外，每年还定期为员工进行体检。
　　早在2005年，浔兴就启动了夫妻房制度，随着浔兴二代队伍的不断壮大，为了满足“家族式浔兴人”的住房问题，浔兴启动了小户型家庭房。
　　浔兴员工活动中心则给辛苦一天的员工，带来无限的乐趣。在这里，有橡胶篮球场、羽毛球场、乒乓球场等不少国家标准的体育场所。更让人震惊的是，在寸土寸金的晋江，浔兴给员工安排了一个绿草如茵的足球场。“我们希望为员工打造一个花园式的生活区，在这里，员工可以散步、看电影、跳街舞和广场舞等，在工作之外找到属于自己的快乐。”
　　人才培养放首位
　　李亚辉说，在浔兴的发展战略中，人才的培养始终被放到最为重要的层面上。
　　早在2001年，浔兴就成立拉链学校，十几年来共培训几百名学员，目前有50%学员成为公司中层管理干部。去年年底，学校更名为浔兴学院，更加重视职业教育。同时，浔兴还于内部启动“人才助力发展计划”，选拔出一批公司内部高潜质人才作为浔兴学员重点培养对象，培养浔兴未来经理人。
　　“在强化内部培训的同时，我们公司中层以上每一个人都有一次对外再学习、再深造的机会。”李亚辉告诉记者。