（1）如果你有关系或者熟人在国外机构或者第一、二梯队机构里面，可以找熟人帮忙。国外机构通常对于英语有要求，审核报告也会要求中英文写。所以同志们，英语很重要啊！国外的机构总体上是根据能力来说话的。
国内一些老牌或者大机构的话本来自己的审核员就比较多，且内部或许会有些官僚作风。如果你刚入行，且没有熟人的，自己也没有相关的经验和能力，那么在审核实习安排方面可能会要等。
（2）转正时限：如果想要快速累积实习审核经验，尽快转正的话，可以找国内的一些小机构，毕竟这类机构非常需要人。但是缺点是：这类小机构通常都是监管的重点对象，审核员要践行自己的行业道德，千万不能冒险越雷池！还有一个缺点是小机构的待遇不及外资和老机构，所以自己要权衡清楚！
（3）服务年限：如果你是新人，一般机构都会和你签订服务年限的，未满服务年限就离职需要缴纳违约金。这一点希望审核员们要慎之又慎，虽然认证机构从培养成本考虑，制定服务年限不可避免，但是也要避免无良机构跟你签霸王条约（很多不规范的机构都是通过这样的手段扣留审核员的），毕竟和机构比起来，审核员是弱势群体。
（4）待遇说明：一般情况下，专职审核员的待遇都是底薪+审核人日费的，兼职审核员没有底薪，这一点要问清楚。还有要看认证机构是否承担实习期间的差旅费。有些机构承担，有些机构不承担。
找机构和买东西是一样的，一定要货比三家！！！那么审核员如何找雇主呢？
