股权结构要如何设计，它本身就是件非常复杂的事情，在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前,往往无法预测到它的结果,但是当结果产生的时候,也已经无法修改了。股权，做为企业的命根，股权该如何去合理分配（切忌不要五五平分股权），往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！
股权结构设计的常见问题：
1、前期省钱、财务混乱
2、借款投资混淆、引秋后算账
3、没有带头人、所有权缺失
4、选错合伙人、没有签约、口说无凭
5、股权转让规则不清
6、增资扩股不清
7、进入规则不清
8、权责利不清
9、退出机制不清晰
股权励要解决哪些核心问题？ 如何通过股权吸引人才？如何制定激励模式？持股方式？如何定人？定量？定条件？如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题？合理的股权架构应该是什么样的。
具体而言，完美的股权架构可在企业发展中发挥如下价值：合理的股权结构可以明晰股东之间的权责利，科学体现各股东之间对企业的贡献、利益和权利，从而使各股东的积极性得以充分的调动、合理并且稳定的股权结构及恰当的退出机制，有助于维护公司和创业项目的稳定、在未来引资时，股权要稀释，完美的股权架构，有助于确保创业团队对公司的控制权、完美的股权架构有利于企业顺利走向资本市场；
合理的股权架构要点：
1、股权结构简单明晰；
2、拥有一个核心股东；
3、股东之间资源互补；
4、股东之间要相互信任；
股权架构设计是公司组织的顶层设计，解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。在对待和处理创业合伙开公司这种重要的商事行为时，应当从在商言商的思维方式出发，制定合理的公司股权架构。我司可进行公司股权架构设计，详情请咨询联系。