培训管理软件在现代企业的人力资源管理中发挥着至关重要的作用，它为企业的人才培养和发展提供了坚实的保障，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。使用培训管理系统已成为现代企业提升核心竞争力的重要手段之一。
培训管理是汇通eHR人力资源管理软件的基础模块，旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。下面我们从以下几点来进行分析：
其一，在培训计划制定方面，能够根据企业的管理目标，在系统中精准确定年度整体培训计划以及月度执行计划，同时明确开课课程，实现企业培训管理工作目标的下达及计划执行的有效管控，确保培训工作有条不紊地进行。
其二，培训课程安排灵活多样。企业可以根据自身培训管理要求，自行定义培训课程的分类，包括可选课程、固定课程和指定课程。可选课程让员工自行申请参加，满足其个性化需求；固定课程根据岗位要求自动指派参加人员，确保关键岗位得到充分培训；指定课程则让管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员，实现精准培训。
其三，课程资源管理全面而精细。对全部课程资源进行整合，系统详细记录开课时间、人员限制、开课地点、授课教师、课程费用等课程基本信息以及授课进展，同时对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行严格管控，为员工提供丰富的学习资源，便于其高效学习。
其四，电子化流程管控科学规范。通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务纳入流程体系，实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效提高了课程的利用率，避免资源浪费。
其五，自助式学习通道便捷高效。员工通过自助式学习通道，可以方便地进行相关课程申请及历史课程学习，满足其个性需求，实现企业员工在培训学习方面的自我管理。同时，根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。
其六，强化过程管理，确保培训效果。培训过程全覆盖，包括开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节，全程覆盖，无遗漏，使培训管理工作更加严谨、科学。
综上所述，汇通eHR人力资源管理软件的培训管理模块，以其丰富的功能和卓越的性能，为企业的培训管理工作提供了坚实的保障，助力企业培养高素质人才，推动企业持续发展。
