永倍达商城软件开发，永倍达新零售模式，永倍达小程序，永倍达软件开发商城系统的开发方案还包括企业寻找软件服务商定制开发系统，简单来说就是直接将整个项目交给专*业外包的技术公司进行特定功能需求开发。它的优势是不需要企业拥有自己的开发团队，又能很好地实现企业的个性化需求，同时产品的专*业化程度又非常高。但这种开发方式劣势也显而易见，成本较高、周期较长，同时企业还需对功能需求非常明确。
永倍达系统新零售商城解说：
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十
合伙人的权益：
1.直接拿自己级别的相应利润提成
2.赠送等额的积分
3.两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4.三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式
5.分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)
6.推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
7.提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
