红色奇迹新零售APP系统开发

鲜红色惊喜新项目运营模式如下所示：

交易1000元钱给三瓶的胶原蛋白肽的商品；VIP，是交易1万块给30瓶胶原蛋白肽的商品。

年底分红奖励金：依据每日新增加公司业绩10%开展为所有有贡献值的朋友开展年底分红。

贡献值的获取途径主要有两种，第1种是本人交易给贡献值，第二种的还是自己去推广给贡献值。

交易1000给一个贡献值，交易1万给10个贡献值。当营销推广的时候也可以获得代百分百的贡献值，举个例子，我推广了一个1万客户，这时候他获得10个贡献值，因为他是我推广，那这时候我就获得10个贡献值。与此同时VIP可以获得，2-6代10%的贡献值。

VIP可以获得2-10代10%的贡献值。

直推奖励金10%。

见点奖励金：每一个人仅有2组销售市场，当营销推广第3本人时，那就需要往这2组市场进行下发触点，那当开展触点关联时，这时候就会产生第3项奖励金，其实就是见点奖励金。总拨比为10%。

等级年底分红奖：当小销售市场做到不同类型的贡献值时，那这时候会晋升不一样的级别，享有企业分红，举个例子，如果说企业有1000万销售业绩，随后你做到了V6等级，与此同时现今V6等级只有你一个领导人员，那现在你的盈利呢，便是1,000万?1.5％=15万，并且那你也将享V5V4V3v2v1分红，其实就是别与此同时兼顾低等其他年底分红。

领导干部奖：当直推一个人的时候，能够拿到一代直推等级年底分红利润的10%，直推两个人能够拿到2代年底分红利润的10％，依此类推，直推十人能够拿到十代。

鲜红色惊喜系统软件平台开发要实现我们的使命，我们将要操作数据库技术以及应用软件开发来集成化，那样就能快速建立一个高质量的系统软件，以推动鲜红色奇迹的功能性需求和未来拓展

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