![[第1年] 级别:2](http://cn.trustexporter.com/skin/default/image/vip_2.gif)
该平台设置的报单单型共有三种，分别是2660元、7980元、15960元，共计三个级别，不同单型对应的贡献值和生态值不同，贡献值的多少影响分红的多少，生态值则是封顶值，用以鼓励复投。该平台的核心报单产品为“红墙牌保元软胶囊”。
报单2660，贡献值2个，生态值1.1万，拿一代的100％贡献值5代10％；
报单7980，贡献值6个，生态值4万，拿一代的100％贡献值8代10％；
报单15960，贡献值12个，生态值10万，拿一代的100％贡献值10代10％。
具体奖励包括：分享奖，即报单额的10％（收入进积分账户），小推大无烧伤，秒结。
全网分红，每天新增营业额的15％按贡献值加权分红。
见点奖，该项奖励的特征是“单区也赚钱，见点就收钱”，拨比10％，详见下图：
级别分红，小区累计贡献值，只增不降，级别从V1到V10，一共有10个级别。
领导奖，会员级别分红收入的10％，直推一人拿一代，直推10人拿10代，直推越多，收入越多，多劳多得。
首先，要寻找目标用户建立社群。用场景模拟的方式，分析使用这款产品的用户分别住在哪里，有怎样的生活习惯，年龄层在哪里，有了这些分析，社群的定位很快就出来了，进来的人不再是混乱的。
其次，人员进来之后要进行管理。比如制定群规，邀请方式，进群门槛，给活跃的群成员一些职位代为管理，让每一个进来的人都能感受到你们的热情与重视。
zui后，社群的运营。每天制造一些话题给大家讨论，刺激用户对话题的敏感度，同时还要制定目标，引导用户进行下单购买。