纵观零售行业的发展,一方面,品牌商线上网店和线下实体店的数据割裂、资源无法交叉的现象,从而导致了许多企业内部很多资源无法相互利用;另一方面,电商平台流量天花板导致流量引入疲软、获客成本高,这成为零售行业在向智慧商业转型过程中遇到的首要难题
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加入圣原康瞳只需要消费1盒399元,赠送市场推广商,复购299元一盒,消费5盒1595元,赠送**服务商,
复购259元一盒(399+4*299=1595元),消费20盒5480,赠送杰出服务商,复购219元一盒。
如何升级为代理?
升级**服务商:团队服务指数达到20分
升级杰出服务商:团队服务指数达到100分
升级卓越服务商:团队服务指数达到700分(小市场总和满160分)
升级首席经销商:团队服务指数达到3000分(小市场总和满600分)
还有五个奖金,获得方式如下:
一、销售服务费:
直接服务与自己的顾客就有这项奖金;市场推广商:分享市场推广商,**服务商,杰出服务商:100元(399-299=100);
**服务商:分享市场推广商140元,分享**服务商300元,分享杰出服务商540元,
杰出服务商:分享市场推广商180元,分享**服务商500元,分享杰出服务商1100元,
卓越服务商:分享市场推广商220元,分享**服务商700元,分享杰出服务商1900元,
首席经销商:分享市场推广商260元,分享**服务商900元,分享杰出服务商2700元。
二、培训津贴(培训团队服务团队奖)
三、额外培训津贴
**服务商16-4
杰出服务商16-4-4
卓越服务商16-4-4
首席经销商5-4-3
以上是服务同级别每盒的额外培训津贴出多少盒就是盒数*上面的金额,额外津贴中的16-4(20元)是有上个级别拨。
按照首席举例:自己的直属5个首席,每个首席每天出200盒,200*5元*5人=5000元/天;
做好复制5个首席再带出5个首席就是25个人,每个人出200盒,200*4元*25人=20000元/天,5000+20000=2.5万/天。
四、领导力奖:2%-10%,按照当月销售盒数*399来计算(达到首席经销商享受)
0-10万2%2000元
10-30万3%9000元
30-60万4%2.4万
60-120万5%6万
120-190万6%14万
190-270万7%18.9万
270-360万8%28.8万
360-460万9%41.7万
460万以上10%46万
五、合伙人忠诚成就奖2%(加权平均)(按照公司当月总营业额来奖励)
除此之外,零售的数字化不仅体现在将各环节通过在线和互联产生数据,更在于要运用数据对消费者和市场进行更全面的分析,对零售中存在的低效进行优化,并进一步重塑、拓宽企业策略维度,实现更智慧的零售管理