在餐厅端，必胜客积极探索科技驱动，打造数字化、智能化、自动化的智慧餐厅，用智能技术提升餐厅全面品质管理和效能，为消费者提供更加放心的食品和便捷的服务。今年必胜客在全国门店上线了i-Kitchen系统，作为餐厅的后场管理大脑，运用人工智能、物联网等高科技助力一线运营，全面管理食品安全以及出品品质的同时，提升生产效率。
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温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
代理方案：
一、等级
1.投入29800元成为业务经理，可获得2台扶阳透灸设备
2.投入119200元成为总监，可获得8台扶阳透灸设备。
3.投入268200元成为总经理，可获得18台扶阳透灸设备。
二、收益
其一，推广收益：
1.推广198元会议方案：业务经理可获得50元奖励；总监可获得60元奖励；总经理可获得70元奖励。
2.推广1元首付设备投放方案：业务经理可获得1540元奖励；总监可获得1890元奖励；总经理可获得2100元奖励。
3.推广6977元全款设备方案：业务经理可获得1210元奖励；总监可获得1485元奖励；总经理可获得1650元奖励。
4.推广11972元全款设备方案：业务经理可获得2090元奖励；总监可获得2565元奖励；总经理可获得2850元奖励。
5.推广13099元服务体验方案（可全款、分期）：业务经理可获得1912.1元奖励；总监可获得2454.1元奖励；总经理可获得2871元奖励。
其二，推荐奖励：
1.业务经理推荐业务经理可获得5500元奖励；业务经理推荐总监可获得22000元奖励；业务经理推荐总经理可获得49500元奖励。
2.总监推荐业务经理可获得6750元奖励；总监推荐总监可获得27000元奖励；总监推荐总经理可获得60750元奖励。
3.总经理推荐业务经理可获得7500元奖励；总经理推荐总监可获得30000元奖励；总经理推荐总经理可获得67500元奖励。
其三，级差奖励与团队奖励：
据推广人员介绍，级差奖励与团队奖励是依据每年年会公布的政策来确定的，每年都在变化，并没有一个固定的方案。该推广人员自称，去年他伞下的团队做了500万的业绩，公司奖励团队一辆奔驰商务车。
三、升级方式（代理方案）
补足想达到的等级所对应的货款，便可以升级。
在消费者端，必胜客围绕着超级APP建立了成熟的数字化生态，进一步加强了品牌和消费者的连接。截至2023年一季度，必胜客的数字订单迅猛增长，在公司销售中占比已经从2019年的31%增至约91%，会员数量也较2019年底几乎翻了一番，达到了超过1.35亿。得益于强大的数字化基础设施，必胜客的非堂食业务也有了较大的增长，从2019年占比约30%增长至2022年的占比超50%。
