黄金珠宝抖音团购商家开通入驻条件及费用和流程步骤,需要哪些资料材料认领门店报白名单

黄金珠宝抖音本地生活团购商家入驻条件及费用和流程跟资料：
现在的抖音团购入驻可以不用通过开通抖音蓝V了，可以在抖音上面，认领自己的门店，然后开通在抖音上面的团购。抖音即可认领美食、住宿、游玩、休闲娱乐、丽人等本地行业，认领结果以门店认领审核结果为准。
3、本地商家入驻抖音团购可通过抖音App实现。
5、商家只需要按照抖音团购开通流程，填写相关信息并提交审核即可开通该功能，开通后就可以在抖音平台上开展团购活动。开通抖音团购功能可以帮助商家更好地推广商品，吸引更多用户，提高销量和收益。
营业执照：需提供三证合一的营业执照原件扫描件或加盖公司公章的营业执照复印件；2、所售商品在营业执照经营范围内； 3、距离有效期截止时间应大于15天；4、证件需保证清晰完整有效。
法定代表人/经营人身份证：1、需提供身份证照片正反面；2、身份证须使用二代身份证； 3、证件需保证清晰完整有效，支持彩色/黑白扫描或复印件（黑白色复印件/扫描件均需本人签字+手印），但不支持电子版身份证； 4、企业须提供法定代表人身份证，个体工商户请提供经营者身份证；5、需提供有效联系方式；6、法定代表人或经营人未被列入失信被执行人名单。
行业资质要求：1、若商家经营餐饮需提供《食品经营许可证》或《餐饮服务许可证》；2、若商家经营歌舞娱乐需提供《娱乐经营许可证》；3、若商家经营住宿需提供《特种行业许可证》和《公共场所卫生许可证》；4、若商家经营涉及游泳、滑雪、攀岩、潜水项目，需提供《高危险性体育项目经营许可证》
北京菜馆，川菜馆，本帮菜，江浙菜,粤菜馆,台湾菜馆，东北菜馆，清真菜，福建菜馆，湘菜馆，云贵菜馆，西北菜馆，鲁菜馆，徽菜馆，新疆菜馆，江湖菜馆，豫菜馆，冀菜馆，小龙虾店，烧烤店，烤肉店，海鲜店，轻食沙拉店，农家菜，素菜馆，自助餐厅，川渝火锅店，串串香店，牛羊肉火锅店，打边炉/港式火锅店，潮汕牛肉火锅店，鱼火锅店，老北京火锅店，海鲜火锅店，焖锅店，猪肚鸡火锅店，地锅鸡店，云南火锅店，其他火锅店，泰国菜，越南菜，印度菜，日料理，韩国料理，意大利菜，牛排店，法国菜，美式餐厅，英国菜，德国菜，地中海菜系，西式简餐，西式快餐，俄罗斯菜，墨西哥菜，其他西餐，面包烘焙，甜品店，咖啡厅，茶馆，茶饮果汁店，冰淇淋/酸奶店，其他饮品店，快餐店，小吃店，零食店，熟食店，面馆，饺子店，米粉米线店，音乐餐厅，需要提供《食品经营许可证》或《餐饮服务许可证》
酒店宾馆，客栈民宿，需要：《公共场所卫生许可证》2、《特种行业许可证》3、《食品经营许可证》（若涉及餐饮需提供）
洗浴按摩，足疗按摩，洗浴中心，汗蒸/温泉馆需要：《公共场所卫生许可证》2、《食品经营许可证》（若涉及餐饮需提供）3、《特种行业经营许可证》（若涉及住宿需提供）
酒吧，清吧需要：《食品经营许可证》2、《酒类零售许可证》（上海地区需提供），迪厅夜店 需要1、《食品经营许可证》2、《公共场所卫生许可证》3、《娱乐经营许可证》（若涉及歌舞娱乐需提供）4、《酒类零售许可证》（上海地区需提供），livehouse需要《食品经营许可证》2、《娱乐经营许可证》（若涉及歌舞娱乐需提供）3、《酒类零售许可证》（上海地区需提供）
美发店需要：1、《公共场所卫生许可证》2、对应的从业人员需要有相关健康证明，至少有一名美容师的健康证明3、该类目内容需从严把控，不可提供微整形等破皮类的医疗美容服务
皮肤管理店需要：1、《公共场所卫生许可证》2、对应的从业人员需要有相关健康证明，至少有一名美容师的健康证明3、该类目内容需从严把控，不可提供微整形等破皮类的医疗美容服务
美容美体 spa美体店需要：1、《公共场所卫生许可证》2、对应的从业人员需要有相关健康证明，至少有一名美容师的健康证明3、该类目内容需从严把控，不可提供微整形等破皮类的医疗美容服务
健身房需要：1、《公共场所卫生许可证》（若涉及游泳池时需提供）2、《高危险性体育项目经营许可证》（若涉及游泳池时需提供）
企业所得税的缴纳时点 公司经营的好的话，就会涉及到企业所得税的问题，建议在第二年所得税汇算清缴的时候缴纳，别在季度申报时就一五一十的交了（遇到没有经验的会计，很容易这样，所以老板一定要清楚这一点），这对利润波动大的企业很重要，要知道税务局交钱容易退钱难，万一多交了你也只能放在税务局的口袋里干看着，即使没有多交，延迟到第二年再交，钱也可以给你生一堆钱仔了~公司不要长期借款给股东个人股东如果向公司借款超过一年，又没有合理理由说明和经营相关的话，这种税务局会认定为实际是分红给股东，查到的话就要补缴20%的个税，所以zuihao每年年底清一下账。
从业单位与从业人员之间的待遇权利义务关系如何处理？由于从业人员未与从业单位建立劳动关系，《工伤保险条例》对用人单位工伤保险责任的规定并不直接适用于两者。为解决双方待遇权利义务关系问题，《办法》规定在工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，由从业单位与从业人员按照相关协议约定协商解决，双方也可以参照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的标准协商解决；如协商不成的，其双方伤亡赔付争议不属于劳动争议受理范围，当事人可依法通过民事诉讼或其他法律途径予以解决。为此，《办法》也鼓励从业单位在工伤保险的基础上，为从业人员再购买人身意外伤害险等商业保险，以更好地增强保障、化解风险。为消除从业单位参加工伤保险的顾虑,《办法》明确按规定自愿选择为使用的从业人员单项参加工伤保险，不作为确认双方存在劳动关系的依据；双方对是否存在劳动关系发生争议的，应按照处理劳动争议的有关规定处理。当然，从业单位违反承诺为劳动关系人员单项参加了工伤保险且被认定了工伤，如果被依法确认双方属于劳动关系而不是《办法》适用人员的，从业单位应依法承担用人单位的工伤保险责任，即应依法承担五至六级伤残津贴或一次性伤残就业补助金等待遇费用。解读：1、符合购买“五险统征”模式的员工，企业必须给员工购买五险，不能降级为单项工伤险。2、单位给员工购买单项工伤险，不能作为单位和员工建立劳动关系的证据。3、 如果发生工伤，工伤保险基金支付范围之外的相关待遇费用，由单位和员工协商解决。为此官方还是建议单位购买人身意外伤害险等商业保险，降低企业用工风险。从业单位和从业人员有哪些相关责任事项？为确保工伤保险基金安全运行，《办法》明确从业单位或从业人员通过虚构工伤事故、伪造工伤材料等行为骗取工伤保险待遇或者工伤保险基金支出的，将按照《社会保险法》等规定依法处理，追究相关单位、人员骗保法律责任。为更好地维护从业人员劳动安全和职业健康权益，《办法》强调从业单位应当规范劳动用工管理，遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，加强从业人员安全生产、职业卫生教育和岗前培训，按规定对从事接触职业病危害作业的从业人员组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，执行安全生产和职业卫生规程及标准，提供相应劳动保护，加强工伤预防，依法保障从业人员劳动安全健康权益。