针对仿 Boos 直聘的人才求职招聘系统的开发，可以考虑以下几个关键功能：
1. 用户注册与个人信息管理：提供用户注册和登录功能，允许求职者和招聘企业创建个人账户，并管理个人信息、简历、工作经历等。
2. 职位发布与搜索：招聘企业可以发布职位信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等。求职者可以通过关键词搜索、筛选条件等方式查找感兴趣的职位。
3. 简历管理与推荐：求职者可以上传、编辑和管理个人简历，包括教育背景、工作经验、技能专长等。系统可以根据求职者的简历和招聘需求，自动推荐匹配的职位给求职者。
4. 消息通知与沟通：系统可以提供消息通知功能，使招聘企业和求职者之间可以方便地进行沟通和交流，如面试邀请、录用通知等。
5. 数据分析与统计：系统应具备数据分析和统计功能，可以对职位发布情况、求职者数量、招聘成功率等进行统计分析，为企业提供招聘策略和决策支持。
6. 用户评价与口碑管理：系统可以让求职者对招聘企业进行评价和打分，帮助其他求职者了解企业的口碑。同时，企业也可以对求职者进行评价，提供参考给其他企业。
7. 支付与费用管理（可选）：如果需要收取服务费用，系统可以集成支付功能，提供在线支付和费用管理，包括充值、发票管理等。
除了上述功能，还可以根据需求定制其他特色功能，如智能推荐、行业分析、求职者培训资源等。在开发过程中，需要确保用户数据的安全性和隐私保护，合法合规运营，并提供良好的用户体验和界面设计。最终实现一个便捷、高效的人才求职招聘系统，满足用户的需求。