卫康趣购奖金模式制度开发

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对人事档案进行手部数字化处理后，可将其转换成清晰度更高的图像，或将其转化成其它的多媒体数据，从而将其储存在数字信息载体上，比如磁盘，固态硬盘及磁带等，使其变成数字化档案文件。无论是处理还是统计和分析人事档案中的信息，假如要使用计算机，首先要把数字化之后的以图像为主的数字档案信息进行转化，使其成为内容数据，这一环节就叫做人事档案数据化。数据化之后，针对生成的数据化人事档案，在统计分析数据时，都可用计算机，从而达到知识面的服务，实现知识的共享，促进人事档案的信息化发展；

卫康趣购把握时代脉搏，紧跟g家政策，创新向善，将就业与创业结合，将消费与惠民结合，将线上与线下结合，将实体与网络结合，通过打造一个全球性的消费生态联盟，彻底实现了行业的颠覆和突破。

这是一次销售模式的突破！

也是一次分配机制的变革！

还是一次消费逻辑的重构！

更是一次个人创业的机遇！

这里没有门槛，没有炒作，没有陷阱，没有韭菜，没有压力，没有负担！

这里是每一个普通家庭的省钱之道！

这里是千千万行销人的逐梦乐园！

下面就给大家分享卫康趣购的几个主要创新点。

第一、【注册即赚钱】

零元免费注册，送500消费积分零撸模式，快速引流。

再通过话费、加油、日常生活用品、汽车房产等家庭刚需消费，统统平价免费的模式，解决项目流量入口的问题。

在卫康趣购，分享变成一种善意，分享传递真实价值，让人人都能分享，人人爱上分享，人人乐于分享。

第二、【消费即省钱】

商城消费即送工分、送积分，再通过趣味小游戏，每天转化，不用组建团队，不用找人，也能创业。

仅把家庭日常消费换个场景，就能让花出去的钱可以回来，甚至增值，而工分与积分双轮驱动，双向促动，实现风险管控，打造消费循环永动机。

第三、【报单即增值】

报单消费即可享受累积高达报单金额10倍以上的折扣、优惠、积分及现金奖励，实现人人不亏钱，人人能赚钱。

第四、【团队赚大钱】

全球所有能稳定经营十年以上，不改变制度的公司都是使用级差制。唯有级差制才能长远，才能保障领导人稳定获取大收益。

在人事档案信息化管理人才严重不足。近年来，人事档案的数量一直随着单位的发展壮大而不断增加，因此面对这些日渐增加的档案资料应当如何高效处理，也是现代人事档案管理人员需思考、研究的重要问题；