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在办理用工相关业务时，不少企业都会有疑问。
Q1：“我是要办劳务派遣许可证，还是办人力资源服务许可证？”
Q2：“这两个证是不是一样的？”
答案是：不一样，而且用途完全不同。
下面就一次性讲清楚这两个证的区别
一、性质不同
一个是“派人”，一个是“中介服务”
(1)劳务派遣经营许可证:是指企业以“派遣员工”为主营业务，将与自己建立劳动关系的员工，派到用工单位工作，并向用工单位收取服务费用。
简单理解：
你是员工的“用人单位”，再把员工“派”到别的公司去上班。
典型业务：
✔ 劳务派遣
✔ 临时用工派遣
✔ 岗位外包（以派人为核心的）
(2)人力资源服务许可证:是指从事人力资源中介服务的企业，为求职者和用人单位提供信息撮合、招聘推荐、职业介绍等服务。
简单理解：
你是“中介”，负责撮合企业和求职者见面，但不直接与劳动者建立劳动关系。
典型业务：
✔ 职业中介
✔ 招聘代理
✔ 人才推荐
✔ 求职登记、用工信息发布
二、法律依据不同
(1)劳务派遣许可证:依据《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》管理，属于严格准入类行政许可事项。
(2)人力资源服务许可证:依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》管理，属于规范经营类许可事项。
三、准入条件不同（门槛高低不同）
（1）劳务派遣经营许可证：门槛较高，属于对企业资质要求较严格的许可。
主要条件包括：
①注册资本不少于200万元
②有符合要求的经营场所
③有与业务相适应的管理制度
④有专职管理人员
（2）人力资源服务许可证：门槛相对较低，更侧重规范经营行为，而不是资本实力。
主要条件包括：
①有固定经营场所
②有与业务相适应的工作人员
③有健全的管理制度
四、法律责任不同
（1）如果该办劳务派遣许可证却只办了人力资源服务许可证，
实际从事派遣业务的，可能面临行政处罚。
❌ 超范围经营
❌ 无证经营
（2）同样，只有劳务派遣许可证，却从事职业中介活动，可能面临行政处罚。
❌ 经营范围不符
❌ 需要另行取得人力资源服务许可或备案。
五、企业如何判断该办哪个证？
可以用一句话判断：你和员工签不签劳动合同？
①如果和员工签合同，再将员工派遣到别的单位 →劳务派遣经营许可证
②如果是撮合求职者和企业见面 →人力资源服务许可证
六、可以两个证都办吗？
答案：可以。
如果企业既从事职业中介服务，又从事劳务派遣业务，在符合法定条件的情况下，可以同时申请：
✔ 人力资源服务许可证
✔ 劳务派遣经营许可证
但必须，分别符合各自的设立条件，分别接受行业监管。
七、有效期不同
（1）劳务派遣经营许可证有效期：三年。
（2）人力资源服务许可证有效期：长期有效
温馨提示！
劳务派遣和人力资源服务，虽然都与“用工”有关，但在法律性质、准入门槛和监管要求上完全不同。企业在设立前，应当根据自身经营模式，准确选择许可类型，避免因证照不符影响正常经营。