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七星创客模式是一套以“低门槛入局+推三返一裂变+七星晋升激励”为核心的社交电商/分销模式，核心功能围绕用户转化、团队扩张、收益激励与长期留存展开，以下是结构化整理：
核心基础功能：低门槛入局与身份激活创客入门：用户购买指定金额产品/礼包（如1000元、3960元），自动成为创客，解锁“自购省”（如复购5折）与“分享赚”（推广返佣）双权益，无加盟费、不囤货。
资格与权限：生成专属推广码/链接，可推荐新用户，享受直推与团队奖励资格，实现“消费即创业”的轻资产转化。
核心裂变功能：“推三返一”快速回本驱动阶梯直推奖励：首推返10%、次推返20%、三推返70%，累计推荐3人可回本（如1000元礼包，3人累计返1000元），消除投入顾虑，后续推荐进入纯收益循环。
循环裂变机制：回本后继续推荐，按“10%→20%→70%”比例重复结算，激励持续分享，推动用户社交圈指数级扩张。
核心晋升功能：七星等级与团队成长体系星级 | 晋升条件 | 核心权益 |
一星创客 | 推荐3人，完成“推三返一” | 团队业绩奖3% |
二星创客 | 培养2个一星创客 | 团队业绩奖5% |
三星创客 | 培养2个二星创客 | 团队业绩奖7% + 解锁伯乐奖 |
四星创客 | 培养2个三星创客 | 团队业绩奖9% + 伯乐奖升级 |
五星创客 | 培养2个四星创客 | 团队业绩奖11% |
六星创客 | 培养2个五星创客 | 团队业绩奖13% |
七星创客 | 培养2个六星创客 | 团队业绩奖15% |
总裁 | 培养3个七星创客 | 全网业绩3%加权分红 + 专项奖励 |
董事 | 培养3个总裁 | 全网业绩2%分红 + 高额现金/实物奖励 |
核心作用：清晰的晋升路径驱动用户从“个人推广”转向“团队孵化”，星级越高，团队奖比例与管理权限越大，形成自驱扩张。
核心激励功能：三重奖励与长期留存直推奖励：阶梯比例结算，快速回本+持续收益，是初期裂变的核心动力。
团队级差奖励：按星级享受团队业绩比例分成，星级越高分成越高，鼓励团队规模化增长。
伯乐奖励：三星及以上创客可获直属下级团队业绩的专项分成（如），解决“教会徒弟饿死师傅”的协作障碍，促进团队帮扶与稳定扩张。
高层分红：总裁/董事享全网业绩加权分红，绑定核心成员长期投入，提升平台粘性。
辅助运营功能：保障与增长工具数据可视化：团队业绩、星级进度、奖励明细实时查询，提升透明度与信任感。
结算自动化：直推、团队、伯乐奖按规则自动核算发放，降低人工成本，减少纠纷。
层级管理：支持团队架构查看、下级培训与激励，强化组织协同。
合规风控：设置奖励上限、层级限制（如7级内），规避传销风险，适配监管要求。
核心价值与适用场景价值：低成本获客、高转化裂变、团队自驱扩张、用户长期留存，适合美妆、大健康、快消等需要私域增长的行业。
风险提示：需严格控制层级与奖励比例，避免触碰“、”的传销红线，确保产品真实价值与合规运营。
需要我把这套模式的合规风控要点（层级限制、奖励上限、产品定价合规）整理成一份可执行清单吗？
