伴随着数字化进程的实施，各大型企业纷纷开始踏上人力资源信息化建设之途。而大多数中小企业在面对是不是需要进行人力资源数字化改革这种情况时，通常会十分纠结。
她们因为公司规模较小，觉得没必要应用人事管理系统，中小企业用人事管理系统可能会有点大材小用，性价比不高。
实际上，中小企业也一样适合上线人事管理系统，并不会产生资源的浪费。人事管理系统能够助力企业能够更好地管理员工、开展绩效考核、人员素质测评等。大规模的制造业使用人事管理系统获得的经济效益也会更加显著，但中小企业也是可以通过使用人事管理系统来提高效率、降低人工成本，获得更高经济效益的。
1. 无纸化办公更便捷
人事管理系统将日常事务贯彻到系统软件，完成工作内容在线流转，业务流程审批线上开展，能够助力企业完成无纸化，工作效率得到显著提升，工作流程更顺畅方便快捷。
2.招聘效率更高
人事管理系统能够对各种招聘网站开展资源优化配置，聚集多种招聘平台，招聘流程线上全自动运转，能够助力企业创建更加完善的简历库，更快招聘到适合**人才。
3.绩效管理公平合理
人事管理系统助力企业搭建完备的绩效管理体系，根据自我评价、他评、领导干部直评等多种形式对职工进行评价，与此同时就绩效考核结果开展多维度分析，协助领导干部能够更好地鉴别**人才，选任**人才。
使用人事管理系统还有很多益处，在这里也就不再一一介绍了。人事管理系统助力企业创建高效率的智能化人力资源管理模式，完成人力资源管理高效管理，助力企业完成提质增效降成本，提高盈利。
