新经济时代，公司的数字化运营是企业战略目标的重要方面，而人资管理数字化运营于企业而言也是至关重要。
数字经济新业态业态，云计算、大数据、互联网、人工智能等新兴技术的应用，为企业发展赋予新机遇，注入新活力，助推企业更好地发展。全新商业模式下，企业要想得到高质量发展，必须顺应社会的发展要求，进行企业战略转型是数字化时代的大势所趋。人资管理作为企业的重要资源，顺应时代潮流，进行数字化变革，势在必行，不然，会在公司的发展之路上缺乏核心竞争力。
新时期，人力资源进到新的发展阶段
伴随着智能化技术的发展，各个领域，更多的企业都开始积极布局企业战略转型。而之前就已经应用数字化工具来提升工作效率控制成本的企业已经率先进入组织效能数智化转型新的发展阶段。
数智化转型助推企业掌握人才红利优势
随着时代的发展，人口红利消失，逐步向人才红利转变。人才是第一资源，人才是科技创新之基，是行业发展的原动力。当下，企业之间的竞争是资源与技术的竞争，更是**人才的较量。公司要把握好人才红利优势，关键在于精准识别**人才，高效率培养人才，在管理中挖掘人才智能和发展潜力。而数字化工具可在这过程中充分发挥非常大的价值。
大数据的应用进一步推动人力资源数字化变革
伴随着人力资源数据增长，组织协调的复杂性愈来愈高，人力资源管理大数据技术将发挥更大的价值。更多的企业开始进行人力资源数字化转型，运用大数据技术赋能人力资源转型发展，在人力资源管理的日常工作上发挥价值，利用大数据强大的分析功能，助力企业在全场景中提高决策的效率及合理性。
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