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企业如何定做工作服
1． 造型设计
款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。 用于装身标识的制服装需符合特定标志的标识性，以显示社会符号与身份象征； 用于功能防护的职业工装，造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严； 用于特定场合的礼服性质的学位服、演出、庆典服，式样与特定氛围、场合的结合便为第一们设计要求。 所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计”即言此意。
2． 色彩设计
色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性、心理性与象征性。 色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。在医疗行业，色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。 色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。