人事外包

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人事代理是指依照相关政策法规，经政府人事部门批准的、有权开展劳动人事事务代理业务的机构接受企事业单位或个人委托，向其提供档案管理、代缴五险、代办公积金等一系列社会化服务。
人事代理程序
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（1）委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。

人事代理的优势
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实行人事代理制度可以减轻用人单位的负担，提高人事管理效率。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。
人事代理内容
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1、办理企业员工录用、离职、退工手续服务
此项服务是以劳务派遣形式做的人事代理项目，通过专业的服务，协助企业合理录用职工，规避劳动纠纷及用工风险，降低隐性用人成本。企业管理者专注于市场发展，对人事事务方面缺乏专业的了解，对其合法性实用性不熟，盲目操作容易产生额外成本、劳资纠纷、法律诉讼及相关部门处罚等影响企业形象和声誉的风险隐患。

2、协助企业员工招聘与筛选服务
这是以劳务派遣形式所做的人事代理项目，目的是通过专业的服务，扩展企业招聘渠道。中小型企业难于在招聘细节上特别投入，同时人才在求职心态上重大轻小，受员工流失与招聘问题长期困扰企业。借助拥有招聘团队经验的优势，我们将协助会员单位规划招聘渠道与岗位，发布招聘信息，建立人才“银行”储备信息供应会员进行选择，按企业要求推荐人才。

3、办理员工社保关系、公积金转入转出、代收代缴服务（派遣）
此项服务也是以劳务派遣形式做的人事代理项目，通过专业的服务，协助企业在社保方面符合国家规定，从成本、用人等多方面综合考虑，建立最适合企业员工的福利方案，使中小型企业社保缴纳压力得到缓解。针对不同员工如何选择社保的险种基数；如何确定合理的社保缴纳基数；如何应对社保稽查；如何更直接有效的给予员工福利。
4、企业员工档案