砀山县JSS4000搅拌机参数

发布日期 :2015-06-11 12:06 编号:2842999 发布IP:222.137.84.231
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恒源建机介绍商混站的两种上料方式
1、料斗上料;
料斗上料多用于小型搅拌站上,如恒源机械生产的HZS25、HZS35、HZS50、HZS75均是料斗上料,如果客户需要皮带上料也可改为皮带上料。
2、皮混凝土搅拌站http://www.erbajixie.com带上料;
皮带上料实际上就是皮带输送机上料,如恒源机械生产的HZS60、HZS75、HZS90、HZS120、HZS180、HZS240及以上大型搅拌站均大皮带上料。
混凝土搅拌站料斗上料与皮带上料之间的区别
1、料斗上料成本低,上料速度没有皮带上料速度快;
2、皮带上料成本高一点点,上料速度要比料斗上料速度快;并且在上料过程有除尘装置。
恒源集团带你简析混凝土搅拌机的几点选购要点(下)
三,尽量选择双卧轴强制式搅拌机,避免选择滚筒搅拌机和单卧轴搅拌机,恒源机械公司是专业生产混凝土搅拌设备的厂家,三十多年的产品技术积累,造就了非凡的品质。我们将给每一个客户提供的产品和服务。
四,厂家的选择。在市面上混凝土搅拌机设备的种类越来越多,同时也有许多不正规的小厂家鱼目混珠,尤其是很多地方上的经销商也加入到广告宣传的行列中,价格层次不齐,恒源机械,建议每一个客户,都要到厂家实地考察,根据厂家的规模和实混凝土搅拌站设备http://www.zzebjx.net/jbz/力来甄选。
恒源机械教您如何提高搅拌站员工工作积极性
首先,混凝土搅拌站企业应建立能力考核与测评机制,提高员工的整体工作能力。混凝土搅拌站设备考核制度,定期对中层管理干部和普通员工进行业务与能力考核评级,形成优胜劣汰,能上能下的竞争激励机制。协助员工自我改善,提高素质,最终优化员工的整体素质,提高企业的整体竞争力。建立人才培养和引进机制,鼓励员工学习进取,在企业内部形成学习氛围。 其次,为所有搅拌站员工提供多种形式的在职培训和继续教育,并根据企业发展的需要,选派员工接受系统培训,为企业发展储备人才。在大量造就企业内部人才的同时,不断引进高素质人才,使注入新鲜血液的搅拌站生机勃勃,充满朝气。 最后,混凝土搅拌站建立激励机制,以充分挖掘和发挥每一个员工的积极性。为鼓励员工技术创新、节能降耗、提高效率、降低成本,搅拌站设备应根据员工创造的成果产生的搅拌楼http://www.ebjbz.com/pro_47.html经济效益和社会效益给予奖励,使人才在为企业做最大努力的同时,也获得实在的物质利益。
恒源建机产品均通过了ISO9001质量管理体系的认证,部分主导产品荣获国家重点新产品奖。在“坚持长期健康发展”战略思想的指导下,拼混凝土搅拌机价格表http:/
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