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步简政放权，减少和规范人才评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。克服人才管理中存在的行政化、‘官本位’倾向”，这就要求人才管理、评价去行政化，按照这一纲要精神，职称考试、职称评审的命运就是逐渐淡出人才管理和评价体系。
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但对于行政部门来说，推进这样的改革，无疑就动了自己的奶酪——多年前，舆论就呼吁取消职称考试，但这一考试一直取消不了，就在于背后有庞大的既得利益链条，从书籍出版、发行到培训、考试，这也无怪乎主管部门的负责人一直为这一制度辩护，还称是社会舆论误解。不是舆论误解了这一制度，而权势、利益误导了正常的人才管理和评价，因此，改革必须打破既得利益。简单地说，职称制度改革，不能由人事部门作为主导，而需由全国人大推动，要求政府放权，履行自身职责，回归本位。复合绝缘子www.tcjyz.com
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