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金融危机后，贵司有否考虑过人才租赁（人才派遣）灵活用工模式来增加企业效益？
你的公司刚刚组建，怎样才能高效、便捷地配备好自己公司的人才，您公司冗员太多怎样处置又不劳心费神，您的雇员因故要休长假，休假期间工作谁来接替，您工作中应得的各种社会保障，由谁来提供支持。。。。。。人才租赁可以让您得到满意的答复
人才租赁、也叫人才派遣，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣公司通过一系列科学的手段录取合格人员，派遣到用工用人单位工作的全新用工模式。简单地说，派遣公司与用人单位是一种劳务关系，派遣公司与被派遣人员是一种劳动关系。人才租赁的形式根据租赁人员的来源分为转移租赁和新增租赁，转移租赁即为把单位现有的人员转给人才公司再租赁使用，新增租赁为委托人才服务机构另外招聘人员。
常见的人才派遣服务内容：
1、 负责劳动合同及劳务合同的审查和签订；
2、 劳动合同履行过程中的日常管理；
3、 负责员工的工资的计算与发放；
4、 负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。
5、 协助客户处理工伤、死亡事故；
6、 负责解除与终止劳动或劳务合同。
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