促进数字经济和实体经济深度融合，是以xijinping同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻把握新一轮科技革命和产业变革新机遇作出的重大决策部署。数字经济是以数据资源为关键要素，以现代信息网络为主要载体，以数字技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力，促进公平与效率更加统一的新经济形态，是继农业经济、工业经济之后人类经济形态的又一次飞跃。
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永春堂油渍净源码商城开发平台奖励模式：
一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资 1300 ， 5500 出局 拥有 1 个贡献值
投资 3900 ， 20000 出局 拥有 3 个贡献值
投资 13000， 80000 出局 拥有 10 个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比 10%）
报单金额的 10%，小推大无烧伤
例：
1300 推 1300 得 130 直推奖
1300 推 3900 得 390 直推奖
1300 推 13000 得 1300 直推奖
三、经销商资格：
次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。
直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。
（1）团队业绩补贴（周结)
1.永春堂油渍净店长
2.-直接分享会员:5名
3.-团队总业绩达到:￥8900
达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
（2）永春堂油渍净主管
1.-直接分享会员:10名
2.-团队总业绩达到:3W
达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
（3）永春堂油渍净经理
1.-直接分享会员:15名
2.-团队总业绩达到:9W
3.-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
（4）永春堂油渍净总监
1.-直接分享会员:25名
2.-团队总业绩达到:25W
3.培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
（5）永春堂油渍净董事
1)-直接分享会员:30名
2)-团队总业绩达到:60W
3)-培养出:2名总监+1名经理
达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
（6）永春堂油渍净联合创始人
1.-直接分享会员:35名
2.-团队总业绩达到:150W
3.-培养出:2名董事+1名总监
达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)
（7）永春堂油渍净执行联合创始人
1.-直接分享会员:40名
2.-团队总业绩达到:375W
3.-培养出:5名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)
（8）永春堂油渍净深联合创始人
1.-直接分享会员:50名
2.-团队总业绩达到:938W
3.-培养出:9名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)
四、加权分工（波比 10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例 1：公司新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥
有 20 万个贡献值，100 万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例 2：
加入 1300 拥有 1 个贡献值，当天的贡献值收益是 5 元
加入 3900 拥有 3 个贡献值，当天的贡献值收益是 15 元
加入 13000 拥有 10 个贡献值，当天的贡献值收益是 50 元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1 代贡献值的
2）2-11 代贡献值的 10%
1300 拿 5 代贡献值
3900 拿 8 代贡献值
13000 拿 11 代贡献值
例：
你是 1300 报单，
你推荐了 A 报单 1300，你拥有 1+1=2 个贡献值
你推荐了 A 报单 3900，你拥有 1+3=4 个贡献值
你推荐了 A 报单 13000，你拥有 1+10=11 个贡献值
A 推荐 B，B 是你的第二代 B 报单 1300 你增加 0.1 个贡献值
B 报单 13000 你增加 1 个贡献值以此类推到第 11 代。
五、级别分红（波比 15%）
V1 小区贡献值 30
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 90%
V2 小区贡献值 90
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 80%
V3 小区贡献值 300
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 70%
V4 小区贡献值 900
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 60%
V5 小区贡献值 3000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 50%
V6 小区贡献值 9000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 40%
V7 小区贡献值 30000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 30%
V8 小区贡献值 90000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 20%
V9 小区贡献值 300000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 10%
V10 小区贡献值 900000
全球分红 1.5%
个人加权贡献值 0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：
公司总营业额 100 万，15%的级别分红就是 15 万，每个 V 级别会拿出 1.5万元来分红，假设公司当前 V 级别有：
V1 级别10 人
15000÷20=750
V2 级别6 人
15000÷10=1500
V3级别 3 人
15000÷4=3750
V4 级别1 人
15000÷1=15000
参与 V1 分红的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元
参与 V2 分红的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元
参与 V3 分红的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元
参与 V4 分红的人有 1 人，分 15000 元合计：
V1 的 10 人，每人分 750 元
V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元
V3 的 3 人，每人分 750+1500+3750=6000 元
V4 的 1 人，分 750+1500+3750+15000=21000 元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按 贡献值算。
例：
你现在未上级别，你拥有 10 个贡献值，单个贡献值价值 5 元，那你应得10X5=50 元收益你要是 V1，个人拥有 50 个贡献值，50X90%=45 个贡献值，45X5=225 元你要是 V5，个人拥有 1000 个贡献值，1000X50%=500 个贡献值，500X5=2500 元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
例：
公司新增总业绩是 1000 万，拿出 10%就是 100 万，公司所有会员拥有 20
万个贡献值。
未上级别加起来 5 万个贡献值，v1-V10 共计 15 万个贡献值，按百分比去掉 5 万 个贡献值，还剩余 15 万个贡献值。 100 万÷15 万个贡献值=6.66 元/个贡献值。
六、领导奖（波比 15%）
紧缩 10 代级别分红收入的 10%
级别超越照拿，直推人数越多，10 代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。
例：
1、你推荐了 A，A 是你的代，A 现在是 V1，级别分红 500 元，你可以 拿到 A 的级别分红 500X10%=50 元
2、A 推荐了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，级别分红 5000 元，你可以拿到 B 的级别分红 5000X10%=500 元
3、B 推荐了 C，C 是你的第三代，C 没有上级别不算。
4、C 推荐了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，级别分红 3000 元，你可以拿到 D 级别分红的 3000X10%=300 元。
以此类推到第 10 代。
综上所述，由于 C 没有上级别，所以不算，缩掉了。此时 D 就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4 到 10 代的级别分红。
数字技术正全面融入人类经济、政治、文化、社会、生态文明建设各领域和全过程，给人类生产生活带来广泛而深刻的影响。大力推动数字经济和实体经济深度融合，对于推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家具有重大意义。