银行掀起“离职热潮”，连大专生都留不住？脸皮薄在银行待不下去
银行职员作为铁饭碗之一，越来越不吃香了？
如今就业环境不景气，随时随地有失业风险，因此铁饭碗成为年轻人争先恐后竞争的香饽饽。
2023年全国公务员考试报名工作已经截止，数据统计表明，今年报名人数达到了205万，相比去年暴涨了50多万，由此能看出铁饭碗究竟有多吃香。
公务员、教师、医生、军队文职等拥有编制保护的岗位，都是炙手可热的铁饭碗，受到大众的欢迎。
但有这么一个铁饭碗，曾经红极一时，如今热度冷却遭嫌弃。
3年间，各大银行掀起了“离职热潮”
细想一下，应该是从2019年开始，年轻人不再向往银行，相比银行这个铁饭碗，更喜欢公务员、教师等编制内岗位。
四大国有银行多多少少都迎来了离职热潮，出现了一批又一批的离职人员，其中不乏没有学历优势的大专生。
大专生费尽九牛二虎之力考上的银行，工作了一段时间却毅然决然地选择离职，这让人不禁发出疑问：银行工作究竟怎么了？为何流动性如此大？
在大众看来，银行工作环境好，工作内容轻松简单，且社会地位高，薪资待遇也跟着国家事业编制走，相对来说非常不错，这样的工作为何不受欢迎了呢？
据一位重点大学毕业的女大学生讲述：
“毕业后就银行工作了，根本没有想得那么好，工作压力非常大，每个月都有业绩要求，完不成不仅要被口头警告，甚至还要接受降薪惩罚。
银行职员说得好听是铁饭碗，说得不好听就是服务+销售，脸皮薄、张不开嘴的人，根本在银行待不下去。”
银行掀起离职热潮的根本原因
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工作压力大
如同上述女大学生所说的，银行有业绩要求，每个月都有新要求，包括保险，基金，存款，贵金属，，指标等等，这就需要在岗人员有很强的抗压能力，能在日常工作人长得开嘴，低三下气地去推销。
进入四大国有银行的人，都是金融、经济、会计学等重本大学生，多多少少都有点傲娇在身上，时间一长，自然受不了服务+销售的工作性质，这也是银行掀起离职热潮的根本原因。
薪资待遇低
银行里有不少合同工，比如上述所说的大专生，大部分都是临时合同工，虽然他们的基本工资与编制内人员无差别，但是五险一金方面差距很大，间接影响薪资待遇。
而且本身在编的银行职员，工资待遇也是有限的，一旦完不成业绩要求还要扣除一部分，很难满足年轻人的生活所需。
智能代替人工
科技发展到一定高度，人工智能接手了一部分人力的工作，银行业务员就是一部分。
现如今进入银行你会发现，都是机器人在门口欢迎，引导你取票排号填单子。
智能机器人接替了一部分人工的工作，这部分工作人员被取代，无奈之下只能选择离职。
相关大学生，除了银行还有哪些职业发展？
银行就像一座围城，城里的人想出去，城外的人想进来。
虽然，如今的银行职员褪去了铁饭碗的光芒，但是依旧是带有编制的稳定工作，在如今的就业大环境下，还是值得报考的。
各行各业都有各自的辛苦，你扛不住银行的压力，难道就能顶得住工地的辛苦了？
成年人就要吃苦，吃过了这段时间的苦，才有未来人生的甜。
现如今的大学生就是吃不了苦，因此才有了国有银行离职热潮，和基建类岗位中铁等遇冷道理一样。
总说工作难找，殊不知是自己不愿意去吃苦，错过了很多好工作。
所以，银行依旧是经济、工商管理、会计、金融等相关大学生的主要工作地点。
除此之外，这些大学生还可以走基金经理、去证券公司、考公务员等职业路线，也都有不错的发展。
尤其是考公非常有优势，税务一直是考公大户，2023年税务国考税务系统计划招录2.5万人，相比去年增长了4985人，一跃成为今年考公的顶流。