我国进入大退休潮，年轻人就业为什么压力还很大？
我国进入到了大的退休潮，这是因为2022年以后，我国每一年几乎有将近2,000万人，成为60周岁以上的退休人口。所以进入到了所谓的大退休潮，那么退休潮来临以后，是不是就意味着我们年轻人的就业压力会缓解呢？年轻人更加容易就业呢？但为什么很多人，依然是没有感受到找工作比较容易。依然没有缓解自己的就业压力，这究竟是为什么呢？
我们不可否认的一点是，60周岁以上的人口总数它是会越来越多，我们国家也即将步入到中度老龄化的阶段，而且未来可能还向深度老龄化的阶段去过渡。也就意味着退休老年人口越来越多，这是一个不争的事实。但是在退休老年人口当中，并不是人人都会拥有一份稳定的养老金待遇。其实真正能够拥有，一份职工养老金的人口，仅仅只占有60岁以上人口的一半左右，剩下的一半人是没有职工养老金的。
所以即便60周岁以上的人口越来越多，但并不意味着，他们都是属于能够获得养老金的人员，也就是说他们并不一定是从单位退休下来的人员。有些人本身是没有工作单位的，他可以按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，将来也一定能够享受到职工养老金的待遇，但是它本身是没有占有任何的劳动岗位，所以说即便这部分人群退休以后并不会缓解就业，岗位越来越多。
根据我们国家人口统计数据表明，现在已经有超过了2亿人口是属于灵活就业者。而灵活就业者有相当一部分的人员，是属于0就业者，是属于失业人员，再有一部分人是属于临时性的就业者，他并不占有公司固定的劳动岗位。所以当这部分人退休以后，其实并不会赋予出，很多的劳动岗位，即便我们看到退休人员越来越多，但是工作岗位其实并不会越来越多。有一小部分人可能是从企事业单位退休，他们退休以后确实也出现相应的岗位空缺。
但是一个单位愿不愿意去招聘新的员工，取决于单位本身的意愿来决定。像有些单位尤其是企业单位，为了降低用工成本，为了提高自己的经营利润，哪怕这个岗位空缺出来，他也不想再去招聘新的员工，把这名员工的劳动量工作量分配给其他一些老员工，平均分配出去，让老员工的工作压力更大，工作量更高，但是他也不会去招聘新的员工。这样有助于降低用工成本，提高经营利润，所以说这是很多企业单位通常的做法。
而我们想想看企业单位这样做了，你的劳动岗位，你的就业机会还会更多吗？很显然这是非常困难的。所以说我们千万不要认为退休人员越来越多，那么将来的就业压力就会越来越容易越来越轻松，这样的想法是不正确的，二者之间并没有一个直接的关系。