日资工厂招工工人抢着进！国内工厂反而招工难！两者到底有何区别
随着时代的发展与进步，现阶段人们的受教育程度也越来越高。随之大部分的工作人员越来越重视自身的利益关系，并且能在原有的基础上挑选工作单位、工作内容以及工作薪资等基础因素。因此近年来我国的工厂出现了大规模的“招工难”现象。
网络调查中发现在各个城市的厂区招工中，日资工厂招工时工人排队抢着进。而国内工厂竟然需要老板亲自站在街边招聘，并且还在反映着“招工难”这一现象？那么日资工厂与国内工厂两者有着怎样的区别？
一、招工现状
每年春季是我国各个地区工厂招聘劳动者的重要时节，这一时期制作业工厂的订单逐渐增加，工厂需要更多的劳动者。而在中老年人的眼中，进入北上广工厂工作也是一项薪资待遇较好的工作。然而大部分老板都在“吐槽”现在的招工难这一现象，这是为什么呢？
在2000年左右进入北上广工厂是部分人群较为向往的工作之一，也是部分劳动者在城市谋生的一个主要选择。因为工厂中的工作相较于其他而言较为稳定，并且大部分工厂会给员工提供食宿，让远在他乡的打工者能有基本的生活保障。
并且工厂的工作与其他工作相比不需要较高的学历，只需要肯吃苦、能坚持。这一份低门槛的工作可以说是一份“香饽饽”，而现如今越来越多的年轻人对进入工厂这一工作“嗤之以鼻”。
而前段时间广东的各大工厂外有着较为“可笑”的一幕。以往工厂的老板只需要对工人进行审核管理，现阶段工厂老板却要拿着招聘单站在街边进行招聘。并且可以从招聘单中看出进入工厂的工资并不低，但是上前询问的人却是寥寥无几。
许多人纷纷猜测是不是受到人口老龄化的影响，年轻的工人逐渐在减少呢？其实答案并不是，与之相反的是另一边的日资工厂门口却围了一大批的工人，这是为什么？日资工厂招工工人抢着进，国内工厂反而招工难，两者到底有何区别？让我们一起来看一看。
二、工厂之间的区别
日资工厂与国内工厂的招工状况恰恰相反，这类外企工厂在国内从来不担心招不到工人，他们只需要将自己的招聘条件、招聘方式进行展示就会有较多人上门应聘，这也是现阶段我国工厂很难见到的状况。为什么国内的工厂与日资工厂在招聘上会出现这么大的差异呢？
1、待遇更好
其实原因很简单，首先日资工厂给的待遇更好。每个人工作的主要目的是为了赚钱，如果劳动者没有主动询问，其主要原因一定有“钱”的问题，在待遇方面我国的工厂确实还需要继续努力。
如国内部分工厂在入厂前谈的薪资大概有“5000~6000”，但是在结账后实际到手的工资却不会有这么多。部分工厂会严格定下要求，并在日常工作中寻找理由克扣工资，比如说动作慢了、上厕所的频率太多等。
而日资工厂则能在日常工作中严格遵循《劳动法》，给予工厂员工较多的保障，哪怕是因为工厂倒闭等问题也会给员工较多的赔偿。
2、福利待遇优厚
其次日资的工厂福利待遇更好。近几年来“双休”与“节假日”放假的问题得到热议，一些劳动者们纷纷表示“工厂没有休息，需要不停的工作在节假日也不会轻易地放假。”而外企工厂与国内工厂则相反，不仅有着明确的上下班时间，更会在节假日内“带薪休息”。
3、晋升机制完善
后日资工厂有着较为完善的晋升机制。国内大部分的工厂都是流水线生产，每天都没有固定的工作量和工作量，很多工人都很难获得晋升。而日资工厂却与我国工厂的员工管理机制不同，不论是一线工人还是底层劳动者，只需要付出努力一样可以晋升到管理层。
三、总结
综上所述，我们可以看到跟我国的工厂相对比，日资或是外企会更加遵守《劳动法》，员工也会在相应的岗位上得到更多提升的机会。也因此现阶段国内的工厂出现了“招工难”这一现象，而日资工厂却“抢着进”。