“退休人口”或将反超“新就业人口”，背后释放什么信号？
在就业市场当中，竞争本来就十分激烈，特别是在今年，应届毕业生的数量已经超过了千万，而招聘岗位不断减少，人们陷入了就业危机。可让很多人感到奇怪的是，在失业率方面，居然有所降低。有些人就在讨论，或许从明年开始，我国的退休老人数量将会次超过新增就业人口数量，为什么会出现这种情况？这究竟在释放什么信号？
根据相关数据统计来看，在去年的10月和11月，失业率分别为4.9%和5.0%，这个数据和2019年的同时期相比，出现了一定的下跌。而在去年的报告当中，制定的失业率目标是5.5%，这样来看的话，就业问题似乎得到了缓解。在去年1月到10月期间，新增就业人口数量达到了1133万人，和制定的目标相比，还超了33万人。
其实从去年开始，很多城市都在推出各种优惠政策，来吸引众多人才入驻。这样来看的话，很多热门岗位的竞争压力会更大，导致失业率上升。如果岗位供给量大于需求，这样失业率才会降低，但会进入到劳动力短缺以及用工荒的时代。所以有些人就产生了疑问，为什么在经济发展较弱的时候就业就较强呢？用工荒
其实答案非常简单，想不想进入就业市场，是按照劳动者的意愿来看的，如果他们不愿意进入，那么自然会导致劳动参与率降低，供给出现不足的情况，失业率自然会向下变动，但一个好的就业市场，不会是这样的。
在我国的就业岗位需求方面，主要可以分为两种，分别为技术型和数量型。就业门槛较低的属于数量型，这类工作岗位不需要就业者拥有太高的文化素质，从事的工作较为低端，比如销售、建筑工人和保安等岗位，没有任何大学生愿意在这样的岗位上班。而技术型的就不一样了，门槛相对较高，我国拥有1.7亿技术工人，但拥有高技能的工人只有0.48亿，占比为7%。
所以根据这个情况来看，大家可以得到这样一个结论，时至，就业岗位其实非常充足，根本不属于就业困难的时期，只不过很多人都达不到就业标准，自身能力不足，与此同时，就业者的预期也与现实不符。
有相关人士表示，我国即将进入劳动力短缺的时代，之所以会这样，是因为我国将迎来退休潮。可以简单计算一下，大部分的人群都是在22岁左右参加工作，在60岁的时候退休养老，这也就是说，可以对比一下2000年和1962年的新生人口数量，这样来看，在今年退休的人数远远高于新就业人口数量，两者之间的差距达到了768万人。
有些人可能会觉得，男女的退休年龄不一样，所以不能这样一刀切。那举个例子，如果是在今年退休，那男性就必须在1962年出生，而女性干部需要在1967年出生，女性工人的出生年龄为1972年。根据相关统计来看，在45岁到49岁的女性当中，学历水平较低的女性占比为25%，将其当作女工人，而剩下的75%当做女性干部。通过计算可知，在今年要退休的人口数量已达到了2189.6万。
按照同样的方式来计算，新增就业人口数量，以不同的学历来分为三个群体，分别为18岁、22岁和26岁三个年龄点，通过计算可知，今年的新增就业人口数量为1421万。这样来看，我国已经出现了新增就业人口数量低于退休人口数量的情况。