“大学生廉价还听话”，老板的一席话揭露现实，大学生们欲哭无泪
根据相关统计数据显示，我国2022届高校毕业生规模达到了1076万人，相比于2021年增加了167万人，如此庞大的毕业生数量也给就业市场带来了不小的压力，“毕业即失业”也不再只是一句话。
2023年又过去了一个月，春节也快过完了，眼看着2023届的大学生也即将离开校园，可这边依然还有很多2022届毕业生在家待业，于是不少大学毕业生又开始为找工作忙了起来。
而根据相关部门的预计，2023年高校毕业生人数将再一次创造历史新高，将会达到1158万人，这对于就业市场来说又是一个不小的冲击，大学生们找工作真的是难上加难。
“大学生廉价还听话”，老板的一席话揭露现实，大学生们欲哭无泪
大学生就业难已经是个老生常谈的话题，如今的就业市场已经出现了饱和，可是每年依旧会有数量庞大的大学生毕业，这对于往届还没有找到工作的毕业生来说，无疑是个巨大的冲击。
失去了应届生身份且毫无工作经验的往届毕业生，在找工作上也难免会更加吃力，因此在年后这段时间里，也是往届毕业生们找工作的高峰期。
他们或是为了增加自己的工作经验，或是为了躲避下一届毕业生带来的冲击，都急需找到一份工作。
而年后这段时间对于很多用人单位来说，也正是“招兵买马”的好时候，用某用人单位老板的一句话来说，这个阶段的大学毕业生们是“又廉价又听话”。
因为急于就业，他们往往不会对用人单位提出很多的要求，只要是条件合适，就能立马上岗。
也正因如此，不少高学历的大学毕业生被迫沦为了“廉价劳动力”，在公司里干着多的活，却拿着少的可怜的薪资，这也让很多毕业生欲哭无泪，但是又不敢轻易的离职，只能在岗位上消耗着自己的价值。
面对这样的情况，不少大学生开始怀疑人生，难道自己过往所接受的教育过程中，所培养出的认真听话，在公司老板眼里，并不见得是值得珍惜的好品质。
反而是降低待遇、进行压榨的理由吗？大学生素质高，做事认真好说话，难道就理应吃亏吗？
大学生就业难是事实，但也不是“将就”的理由，大学生毕业生们一定要慎重选择
很多大学毕业生在刚刚进入社会时，都会想着先找一份工作做着，一方面能够增加自己的工作经验，为自己的履历增光添彩。
而另一方面也是希望能够学习到一些有用的专业方面的知识，因此即便是用人单位开出再低的薪资也能够接受，可是往往正是这样的想法，才会让一些老板产生了“大学生廉价”的观点。
而这类看起来对薪资待遇上“无欲无求”的毕业生，也往往容易成为职场中的“软柿子”，将来有什么麻烦且辛苦的工作就都是他的事情了，干着累的活拿着少的工资。
反而是那些刚刚进入职场时，就愿意提高工资薪酬的毕业生，会更加受到企业的重视，这类毕业生对自己的需求有较为明确的目标和个人想法，用人单位自然也就不敢忽视。
所以总的来说，虽然很多人都会劝刚毕业的大学生，不能太看重薪资待遇，而是要更重视能在公司中学到什么。
但是毕业生们，也不能将姿态放的太低，对于一些合理的诉求，我们还是可以向公司去提的，毕竟这也是我们作为公司员工的一个权益。
同时，大学生在刚毕业的时候找工作也要慎重，虽然现在大学生就业难是事实，但这也不是“将就”的理由，只有能够让自己发挥出价值的岗位，才能为自己的将来创造更多的价值。
应届生身份很重要，大学生们一定要珍惜
所谓的应届生，指的是毕业之后两年内没有签订就业合同的毕业生，不过很多大学生可能都没意识到应届生的身份有多珍贵，特别是在就业上，应届生的身份也会给你带来不少的优势。
首先就是在就业面的选择上会更广，因为应届生就是一张“白纸”，没有工作经验也正是他们的优势。
很多用人单位也正是看中这一点，认为应届生在后期的培养上会更容易一些，也能更快融入到企业文化氛围当中。
特别是一些国企，更是在招聘要求中直接表明了只招应届生，因此应届生们在就业的时候，选择的余地也会更大一些。
其次应届生在考公务员上也会更加有优势，如今很多大学生都对体制内的工作十分向往，但众所周知，体制内也并不是那么好进入的，但是考公务员对于应届生来说却要友好了许多，，比如有的公务员岗位只限应届生报考，再比如让人羡慕的“选调生”，这些都是应届生才能享受到的，往届生根本就没有机会。
后，如果大学生不想成为“打工人”，想要自己当老板，那么应届生的身份也是一个很大的优势。
因为国家是非常鼓励大学生创业的，甚至还会给予一定的创业扶持，有的地方是扶持金，而有的地方则是减免税收等，总之能够让应届生在创业起步的时候会轻松一些，不用再负重前行。
所以对于大学生们来说，一定要好好的珍惜自己应届生的身份，并将其发挥出大的价值，不要等错过了才追悔莫及。