某地一事业单位招聘遇冷，近百个岗位无人报名，原因或令学生无奈
为解决目前大学生的就业问题，政府有关的教育部门和人力资源部出台了三支一扶和西部支教计划，使所有的大学生都可以参与到各个行业和省市的工作中去，这也使得学生们离获得稳定的工作更近了一步。
随着高等教育的普及，大学毕业生数量不断增加，因为人口老化，以及推迟退休不能为大学生创造更多的就业机会。
在中国，公务员和事业单位的毕业生之间的竞争压力高达5000比1,80z?学生都成为了陪考者的牺牲品，在这个不安定的社会和经济环境的大背景下，他们的就业观念必须要转变，他们不能成为国家的公职人员和基层的事业单位，他们也会选择合同制的合同工，或是国企的招聘单位，这些职位被称为00后的职业。
在供血的压力和教育内卷越来越严重的情况下，大学一年级的学生们就会从大学一年级就开始准备各种考试，但是当他们真正进入大学的时候，才会意识到就业市场的竞争远超他们的预料。
但是，也有一些职位是“铁饭碗”的，他们的工作虽然有详细的说明和优厚的条件，但是对于现在的大学生来说，他们并不感兴趣，有的职位根本就没有人要，这是为什么？就算是工作单位，也不能让这些刚毕业的学生动心吧？
一家机构的招人不多，将近100个职位都没人要，这或许是因为让同学们感到无助。
在国内，大部分的公务员和事业单位都受到了很多同学的欢迎，现在的大学生们都会选择去其它国企和事业单位工作。
中央金融中心和人力资源部门发布了一个新的政策，在国内，至少要达到一个低的条件，就是要达到一个低的标准，而全日制本科以上的学历要求，比起公务员，不但人数更多，而且上岸率一般达到了50?0??但是，有些职位还需要有相应的技能和特殊的综合性职称。
在国内，一年可以进行两个职位的招聘，可以分为春季和秋季两个阶段，现在全国各地都在进行着事业单位的秋季招聘，这也是各个大学对同学们进行秋季的校园招聘，从中挑选出更多有责任心的人才，为国内各个行业的人才市场服务。
重庆的一家事业单位，在招工的时候，出现了一场的大冷门，将近一百个空缺职位都没人要，这让很多人都很纳闷，“铁饭碗”的工作，到底是不是很好？工作性质的工作，不能俘获大学生的芳心。
一打听，才知道为什么没有工作人员，这让他们很是无奈。
随着时间的推移，我们国家的事业单位的工资、福利和社会地位都得到了提升，尽管还比不上国企和公务员，但是在被录用之后，他们也不会被开除，他们可以享有正式的体制，为他们的生活提供了一个安全的保证。
在重庆，事业单位的工作人员受到冷落，重要的原因就是，他们的入学要求很高，就算是他们想要去，也不一定能够通过。
在重庆市的100多个基层工作人员中，有90z?职位需要硕士学位，在这个以学历为尊的时代，大学生找工作都很困难。
这是因为重庆市是一个比较发达的地方，所以对于那些拥有良好教育背景的毕业生来说，他们对于社会上的工作都非常的感兴趣，所以对于那些在社会上工作的人来说，他们更喜欢那些有稳定工作的工作人员，所以，他们也就不得不提高了我国铁饭碗的报名门槛要求。
令人惊讶的是，对引进工作和对高校毕业生的人才吸引工作，都没有产生更多的正面效应，这是因为此次发放的职位都是面向城镇和乡村的，而不是乡村。
在经济发达的地方，职位的薪酬待遇不低于5000元，但是，在一个县，一般的工资水平是3000-4000，这与现在的毕业生的生涯计划和职位提升有很大的出入，这就是为什么会有很多职位空缺。