换过工作才发现，有些校园招聘还不如社招，拿大学生耍来耍去
校招，即学校招聘，是指企业通过与学校合作，在校内组织招聘活动。而社招，即社会招聘，是指企业直接在社会上发布招聘信息，面向社会各个群体招聘员工。我们固有印象中通常校招会更正规些。但有时候却刚好相反。
为何有些校招还不如社招，拿大学生耍来耍去
有些校招不如社招的原因，让我不禁思考。还未就业的大学生，本来就比较单纯，获取的信息和经验有限。这时被部分用人单位“耍来耍去”很不厚道。这里介绍几点原因。
首先，让我们来探讨一下进入学校招聘的单位。学校或许是迫于一定的压力，为了达到招聘人数的要求，主动邀请一些单位来。
他们是否真正对学生提供一个良好的职业发展平台，却是值得怀疑的。或许在他们的招聘计划里，学生只是一个填充数量的工具。因此，这类校招往往会让人感觉不如意，也不如社招有吸引力。
接着，看看校招和社招在招聘范围上的差异。社招相对宽泛，可以在更广阔的范围内选择合适的人才。而校招则受到地区限制，往往只能选择本地或者周边地区的学生。
如果一个地区的经济实力有限，或者产业结构不够发达，那么从这个地区招聘的学生很有可能会对校招就业产生限制。相比之下，社招的范围更广，可以更灵活地选择适合自身发展需求的人才。
后，有些企业为何不会选择校园招聘，而是通过网络进行招聘。这种情况往往出现在规模较小但岗位待遇相对不错的企业中。
他们或许没有足够的资源和精力来参与校园招聘，也可能认为在校园招聘中无法找到合适的人才。通过网络招聘可以更加灵活地筛选简历，选择符合要求的候选人。同时，这也减少了企业的人力物力成本，使得招聘变得更加高效。
综上所述，在校招和社招的对比下，我们不难看出这些差异的原因。或许，我们可以思考如何改善校招机制，使之更加吸引人才，实现更好的匹配。这需要学校、企业和学生之间的共同努力与沟通，以创造更好的就业环境和机会。
拓宽寻找招聘机遇的渠道，才能更容易找到合适的工作
当代大学生在面临求职时面临着如此激烈的竞争，经历着如此艰辛的就业短板，因此，寻找招聘机遇的渠道成为关系到能否找到合适工作的关键。大学生拓宽寻找招聘机遇的渠道至关重要。
网络招聘是大学生寻找招聘机遇的主要渠道之一。网络招聘平台如今已经成为大学生求职的，为大学生提供了一个丰富多样的就业信息库。
在这些平台上，大学生可以根据自身条件设置工作意向，档案会根据个人信息在数据库中匹配合适岗位，方便了大学生找工作。
其次，社会实践是寻找招聘机遇的另一个有效渠道。大学生可以通过参与各种实习、志愿者或者社团活动来积累工作经验，建立社会人脉。
通过社会实践，大学生可以更加了解不同行业的就业形势和招聘需求，提前准备自己的求职策略。通过与企业交流合作，了解行业行情，拓展个人发展。
此外，校园招聘会也是大学生寻找招聘机遇的重要途径。很多企业都会选择在大学校园中举办招聘会，为大学生提供直接沟通的机会。
在校园招聘会上，大学生可以与企业代表面对面交流，深入了解企业文化和岗位需求，使自己的求职意向更加直接地传递给用人单位。
别因为HR而入职，他们不能完全代表企业
值得注意的是，无论你上哪种就业渠道，都可能存在信息不对称存在。不好的体验，甚至是欺骗，大学生一定要擦亮眼睛，谨慎的面对。
有些公司可能外聘一位能说会道、看起来非常真诚的HR参加招聘会。可是入职后才发现公司根本没有这个人，而企业的管理方式跟当初所讲的也大相迳庭。
所以，千万不要因为对HR个人有好感，就认为企业一定也很好。当然，有时候HR也可能表现得高高在上，不够。
这种情况，同学们可以通过短暂的实习期去观察到底是整个企业的问题，还是人事员自身有问题，从而选择是否留下。