上海人力资源公司-人力资源公司如何获利
人力资源公司作为用工单位与求职者之间的中介服务模式，主要分为劳务派遣和职业中介两种形式。劳务派遣模式是通过在总营业额按照2-10%的利润获取收益，而职业中介模式则是从求职者手中收取100-300元不等的中介费用。然而，随着中介机构的乱象丛生，人们开始排斥和恐惧职业中介，对这种模式的认知逐渐发生转变。与此同时，年轻劳动力的减少以及免费招聘网站的兴起也使得职业中介难以从求职者手中收取中介费，从而转向向用工单位一次性或周期性索取代理招聘费用。
劳务派遣是人力资源公司的一种服务模式，通过为用工单位提供劳动力，帮助他们解决人员短缺的问题。这种模式下，人力资源公司可以从用工单位获得一定比例的利润。相比之下，职业中介主要是为求职者提供就业机会，并从他们手中收取中介费用。然而，由于职业中介行业存在一些不良现象，如虚假招聘、敲诈勒索等，导致人们对这种模式产生了负面的认知。
职业中介被指责的问题之一是收取高额中介费用，给求职者带来了负担。随着免费招聘网站的兴起，越来越多的求职者转向在网上寻找工作机会，从而减少了与职业中介的接触。此外，年轻劳动力的减少也对职业中介模式产生了影响。年轻人更加倾向于通过社交媒体和网络平台来寻找工作，而不是通过中介公司。
人力资源行业的生存困境也体现在中介机构的乱象上。一些不良的黑职业中介公司存在虚假招聘、敲诈勒索、信息泄露等问题，损害了求职者的利益，并给整个行业带来了负面影响。这些问题使得人们对职业中介模式的信任度下降，进一步加剧了人力资源公司的生存困境。
然而，劳务派遣模式也并非没有问题。一些用工单位可能会利用劳务派遣的方式，降低用工成本，而忽视了对员工权益的保护。此外，劳务派遣模式的利润主要来自于用工单位，而非求职者，这也使得人力资源公司在获利方面存在一定的依赖性。
总的来说，人力资源公司的生存模式面临着诸多挑战和困境。劳务派遣和职业中介两种服务模式各有优缺点，但都受到了不良中介机构的负面影响。为了在竞争激烈的市场中生存和发展，人力资源公司需要加强行业自律，提升服务质量，恢复公众对职业中介的信任，以及适应年轻劳动力的变化需求。只有通过优化经营模式，提供真实可靠的招聘服务，才能在人力资源市场中立足并取得长远发展。