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フェデックス、女性従業員活躍推進への取り組みに対するえるぼし認定を取得
フェデックス コーポレーション（NYSE: FDX）傘下のフェデックス エクスプレス（以下、フェデックス）は、厚生労働省の定める「えるぼし認定」の最高ランクである3段階目を取得しました。
これは、2016年4月に制定された女性活躍推進法に基づき、女性従業員の活躍を推進するフェデックスの取り組みが認められたものです。職場で能力を発揮するための女性従業員に対する支援などの5つの評価項目において、フェデックスは全ての基準を満たしました。評価項目は採用、継続就業、労働時間等の働き方、女性管理職比率、多様なキャリアコースです。
日本におけるフェデックス エクスプレスの代表者、マネージング ディレクターの久保田 圭は次のように述べています。
「職場でのジェンダー平等に向けたフェデックスの取り組みが認められたことを誇りに思います。人を第一に考える、ピープル・ファーストの理念を貫くフェデックスは、組織内外でジェンダー平等に意欲的に取り組んでおり、職場と地域社会における多様性、公平性、包括性を掲げるコミットメントとして、これを推し進めていきます。ジェンダー平等はフェデックスの企業文化にとって不可欠であり、従業員、お客様、そして地域社会により良い未来をもたらすために極めて重要だと考えています」
フェデックスは、従業員にポジティブな労働環境を創出することで、従業員はお客様により良いサービスを提供し、それによってさらなるビジネスの創出につながる、People-Service-Profit（PSP）を理念としています。 フェデックスは従業員の要望に合う労働環境の実現のためにこの理念を基本とし、またそれを基に日本の市場動向にも積極的に対応しています。