探索新零售模式：赋能平台的多层激励体系

探索新零售模式：赋能平台的多层激励体系

解读加盟方式及消费等级

加盟方式包括会员、VIP会员和SVIP会员，分别对应不同的消费金额和权益等级。

会员消费一盒产品399元，成为基础会员；VIP会员消费5盒产品1995元；SVIP会员消费10盒产品3990元。

会员权益

推广收益：无论会员级别如何，均可享受10%的推广收益。

晋升收益：共设7个级别，根据个人直接分享和团队累计销售金额不同，可获得不同比例的晋升收益。

晋升制度

会员晋升制度：按照自购消费累计，分为三层，采用3*1制度。

代理晋升制度：共设7层，根据累计业绩晋升，按级别不同享有不同的级差，最高可达50%的总波比。

其他激励机制

平级制度：多条线并行，加入平级制度，基因链都可享有平级奖励，波比10%。

加权分红：当达到V7级别时，可获得董事身份，享有月度/季度/年度的加权分红，波比2%-5%不等。

复购制度：鼓励复购，按照9折价格进行。

赋能平台的重要性

新零售模式通过多层激励体系，赋能了平台方和加盟商：

驱动用户自裂变：通过晋升制度和平级制度，激发用户分享和推广的积极性，实现自裂变，扩大用户规模。

促进复购：复购制度和加权分红机制鼓励用户持续消费和参与，提升用户黏性和忠诚度。

推动平台持续发展：通过多层激励体系，吸引更多加盟商加入，推动平台业务快速扩张和持续发展，实现共赢局面。

结语

新零售模式的多层激励体系为平台方和加盟商带来了巨大的发展机遇。作为软件开发方，深入理解并巧妙运用这些激励机制，将为平台的持续发展和用户的良性增长注入源源不断的动力。