2018云X店长制度

绿色积分消费增值

模式再升级：2018云X店长制度

引言

在商业的潮流中，不断革新和调整是保持竞争力的关键。2018年，云X店长制度再次升级，以更符合市场需求和实际情况的方式，为店主们提供更广阔的发展空间。通过对存量市场的深度挖掘，新的分佣制度为店长们带来更具吸引力的晋升条件和丰厚的奖励机制。

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服务经理：抓存量，做深量

晋升条件

服务经理是新的晋升目标，其晋升条件更为细致。需要直推30个礼包，社群礼包数量达到905个，同时保证社群商品销售额达到84万以上，团队礼包和零售积累达到120万。

奖励机制

在培训奖励方面，服务经理可以享受社群销售利润的10%。而招募管理奖则考察着新店主的业绩，销售额小于200奖励50元，大于200奖励80元。销售管理奖励更为激励，直推社群月销售额大于30万将带来3000元的奖励。

销售经理：创新领航

晋升条件

销售经理的晋升条件相对服务经理来说更为具体。直推21个礼包，个人业绩三个月4000元，团队销售额一年内达到10万。

奖励机制

销售经理在培训奖励方面，社群销售利润达到25%。招募管理奖励也更加激励，新店主30天内销售额小于200奖励100元，大于200奖励150元。而销售管理奖励直推社群月销售额大于3万，将带来500元的奖励。

初级店主：创业再升级

晋升条件

初级店主是整个体系的创业者，其晋升条件相对简单，只需购买399元创业礼包。

奖励机制

店主依旧享有自购省钱和分享赚钱的权益，利润涵盖了5%到40%。培训奖励方面，招募店主奖励80元，间接招募奖励店主40元。而销售管理奖励更为激励，直推4个店主奖励20%，15个奖励30%，40个奖励50%。这一奖励机制，为店主提供了更大的晋升动力，同时也为整个系统的长期发展提供了可靠支持。

结语

2018年的云X店长制度再度升级，以更符合市场实际情况的方式为店主们打开了更广阔的发展空间。通过对存量市场的深度挖掘，制度调整不仅为店主们提供了更具吸引力的晋升条件和奖励机制，也为整个商业生态的可持续增长奠定了坚实基础。绿色积分的消费不仅为个体带来增值，更推动了整个商业体系的繁荣发展。